Lopa vigente
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EJER T-1. 1. Indica si se dan los requisitos para hablar de relación laboral:
A) Ana trabaja como comercial de una marca de cosméticos. No tiene salario fijo sino que depende de los productos vendidos. No tiene horario fijo y ella se organiza su trabajo. No es una relación laboral porque no tiene un salario fijo ya que depende de lo que venda, no trabaja por cuenta ajena. b) Sergio, técnico superior en radioterapia, fue contratado en el servicio de diagnóstico por la imagen de un hospital. Está trabajando hace 5 meses y el periodo de prueba es de 6 meses. El horario de 8 a 15 horas. Por el trabajo prestado por €1000 mensuales. Sieso agradecíó laboral porque trabaja por cuenta ajena y tiene un salario fijo. 2. Qué carácterísticas le falta a la tuya relacionada a continuación para que no se consigue reguladas por el Derecho del Trabajo. A) trabajador autónomo. No trabaja por cuenta ajena. b) Alumna de un ciclo formativo de grado superior que realiza la formación en centros de trabajo en una clínica privada. No recibe ningún salario fijo por la formación. c) Voluntario de una ONG. No porque es un trabajo de benevolencia. d) Miembros de una mesa electoral. No porque es una prestación obligatoria. e) Ayuda prestada a un vecino. No porque es un trabajo por amistad. 3. Manuel está cursando un ciclo formativo de grado superior desde el principio de curso acude a un laboratorio de prótesis dentales propiedad de un amigo de su familia para aprender y practicar la profesión. Manuel realiza los trabajos más complicados bajo la supervisión del jefe del taller y sigo una media de 3 horas por las tardes. Le pagan el abono del transporte y recibe una compensación económica de €100 al mes. Señores si se trata de una relación laboral y despliega por qué. Mucha razón laboral ya que sé que no tiene todavía el título de FBI y además no recibe el salario mínimo interprofesional. 4. Se quiera firmado un contrato en el que se dice que durante los dos meses en los que estará en periodo de prueba no percibirá retribución alguna, pero estará dando de alta la Seguridad Social. Es legal la inclusión de esta cláusula. Qué consecuencias tiene con respecto al control de que esta cláusula pudiera ser declarada nula. No es legal. Y las cláusulas nulas quedan sin efecto por el contrario seguirá vigente. 5. En una empresa se está negociando el convenio colectivo y se está hablando de trabajar 42 horas a la semana en cómputo anual a cambio de un incremento del salario del 5%, cuando la jornada máxima anual según el estado de los trabajadores de 40 horas semanales. Es posible que se pacte esta jornada en un convenio colectivo. No porque el convenio colectivo puede mejorar el Estatuto de los trabajadores pero no puede empeorarlo. Además siempre debe aplicarse el convenio que favorece al trabajador. 8. María ha sido contratada mediante un contrato eventual por circunstancias de la producción como desarrollador a las obligaciones informativas con catégoria de técnico superior, según el sistema de clasificación profesional establecido en su convenio. La atribución es de €1400 de salario mensual. El convenio de su empresa establece una retribución de €1200. Indica si se ajusta a la legalidad la regulación en materia salarial que se hace en el contrato. No porque según el convenio colectivo debe ganar €1400 le van a dar €1200. El contrato puede mejorar lo que establece el convenio pero no empeorar. 9. Una empresa de electricidad controlado a Francisco como técnico de supervisión de un parque energético. La empresa va a formar hay que trabajar durante los primeros 6 meses para que pueda desempeñar su trabajo. El contrato es indefinido y en él se establece una cláusula de permanencia pactada por lo que Francisco se compromete a permanecer en la empresa un tiempo mínimo de 2 años y medio. A. Es legal la cláusula de permanencia pactada. No porque el pacto de permanencia no pueden superar los dos años y en el caso de Francisco es de 2 años y medio. B. Qué repercusión tendrá en el trabajador sin cumplir el pacto firmado. No le pasaría nada porque el pacto infringe la norma. 10. Un joven que acaba de cumplir 16 años quiere simultanear sus estudios de cocina y restauración de grado medio con un trabajo a los fines de semana en un restaurante. A puede celebrar un contrato de trabajo. Si en el caso de que iba anticipado legalmente o con autorización de sus progenitores o tutores. B. El horario de restaurantes de 12 a 16 y de 20 a 24 puede realizar este horario un menor de edad. No porque un menor de edad no pude trabajar en horario nocturno.
A) Ana trabaja como comercial de una marca de cosméticos. No tiene salario fijo sino que depende de los productos vendidos. No tiene horario fijo y ella se organiza su trabajo. No es una relación laboral porque no tiene un salario fijo ya que depende de lo que venda, no trabaja por cuenta ajena. b) Sergio, técnico superior en radioterapia, fue contratado en el servicio de diagnóstico por la imagen de un hospital. Está trabajando hace 5 meses y el periodo de prueba es de 6 meses. El horario de 8 a 15 horas. Por el trabajo prestado por €1000 mensuales. Sieso agradecíó laboral porque trabaja por cuenta ajena y tiene un salario fijo. 2. Qué carácterísticas le falta a la tuya relacionada a continuación para que no se consigue reguladas por el Derecho del Trabajo. A) trabajador autónomo. No trabaja por cuenta ajena. b) Alumna de un ciclo formativo de grado superior que realiza la formación en centros de trabajo en una clínica privada. No recibe ningún salario fijo por la formación. c) Voluntario de una ONG. No porque es un trabajo de benevolencia. d) Miembros de una mesa electoral. No porque es una prestación obligatoria. e) Ayuda prestada a un vecino. No porque es un trabajo por amistad. 3. Manuel está cursando un ciclo formativo de grado superior desde el principio de curso acude a un laboratorio de prótesis dentales propiedad de un amigo de su familia para aprender y practicar la profesión. Manuel realiza los trabajos más complicados bajo la supervisión del jefe del taller y sigo una media de 3 horas por las tardes. Le pagan el abono del transporte y recibe una compensación económica de €100 al mes. Señores si se trata de una relación laboral y despliega por qué. Mucha razón laboral ya que sé que no tiene todavía el título de FBI y además no recibe el salario mínimo interprofesional. 4. Se quiera firmado un contrato en el que se dice que durante los dos meses en los que estará en periodo de prueba no percibirá retribución alguna, pero estará dando de alta la Seguridad Social. Es legal la inclusión de esta cláusula. Qué consecuencias tiene con respecto al control de que esta cláusula pudiera ser declarada nula. No es legal. Y las cláusulas nulas quedan sin efecto por el contrario seguirá vigente. 5. En una empresa se está negociando el convenio colectivo y se está hablando de trabajar 42 horas a la semana en cómputo anual a cambio de un incremento del salario del 5%, cuando la jornada máxima anual según el estado de los trabajadores de 40 horas semanales. Es posible que se pacte esta jornada en un convenio colectivo. No porque el convenio colectivo puede mejorar el Estatuto de los trabajadores pero no puede empeorarlo. Además siempre debe aplicarse el convenio que favorece al trabajador. 8. María ha sido contratada mediante un contrato eventual por circunstancias de la producción como desarrollador a las obligaciones informativas con catégoria de técnico superior, según el sistema de clasificación profesional establecido en su convenio. La atribución es de €1400 de salario mensual. El convenio de su empresa establece una retribución de €1200. Indica si se ajusta a la legalidad la regulación en materia salarial que se hace en el contrato. No porque según el convenio colectivo debe ganar €1400 le van a dar €1200. El contrato puede mejorar lo que establece el convenio pero no empeorar. 9. Una empresa de electricidad controlado a Francisco como técnico de supervisión de un parque energético. La empresa va a formar hay que trabajar durante los primeros 6 meses para que pueda desempeñar su trabajo. El contrato es indefinido y en él se establece una cláusula de permanencia pactada por lo que Francisco se compromete a permanecer en la empresa un tiempo mínimo de 2 años y medio. A. Es legal la cláusula de permanencia pactada. No porque el pacto de permanencia no pueden superar los dos años y en el caso de Francisco es de 2 años y medio. B. Qué repercusión tendrá en el trabajador sin cumplir el pacto firmado. No le pasaría nada porque el pacto infringe la norma. 10. Un joven que acaba de cumplir 16 años quiere simultanear sus estudios de cocina y restauración de grado medio con un trabajo a los fines de semana en un restaurante. A puede celebrar un contrato de trabajo. Si en el caso de que iba anticipado legalmente o con autorización de sus progenitores o tutores. B. El horario de restaurantes de 12 a 16 y de 20 a 24 puede realizar este horario un menor de edad. No porque un menor de edad no pude trabajar en horario nocturno.