Ley de procedimiento administrativo

Derecho y ordenamiento jurídico no son conceptos idénticos: verdadero 

1. Las normas: FALSO. Contienen disposiciones, solo se contienen en las leyes

2. El derecho sindical:
FALSO. Su objeto exclusivo es regular el régimen jurídico de los sindicatos y sus relaciones con sus afiliados y otras inst, esta regulado exclusivamente en el estatuto de los trabajadores y esta regulado en la ley orgánica de libertad sindical lols de 1985

3. La ley de asociación sindical de 1977: FALSO. Se encuentra totalmente derogada

4. Los precedentes históricos de los sindicatos se encuentran en: FALSO. Los gremios

5. El sindicato:
A)Teóricamente su fin principal es: FALSO. La promoción ytutela de los intereses económicos d ls trabajadores

B) se organiza en varios tipos de estructuras: VERDADERO. Uniones, fereraciones, confederaciones y centrales

C) Para su constitución. VERDADERO. No precisa de la aprobación de ninguna autoridad

d) Solo pueden ser sindicatos mas representativos los que hayan obtenido 10% de representantes unitarios a nivel nacional. FALSO

6. La libertad sindical: VERDADERO. Todos los trabajadores tienen derecho de libertad sindical que integra el derecho a pertenecer o a no pertenecer a un sindicato, separarse de él. Elegir a sus representantes.                 Los miembros de las fuerzas armadas, los miembros de la guardia civil y los jueces y magistrados

7. La defensa y la tutela del derech const a la libertad sindical: FALSO. En dichos procedimientos es preciso que el trabajador demuestre de forma indubitada la vulneración denunciada

8. Las asociaciones empresariales están reguladas en la L asociación sindical de 1977 y art 37 const........ FALSO

9. Las secciones sindicales de empresa:
VERDADERO. Pueden nombrar un delegado de la sección si cumplen determinados requisitos este tendrá las mismas garantías q unit

10. La representación unitaria: a) Tanto el comité como los delegados d personal son elegidos: FALSO. Por designación de los sindicatos en proporción a su representatividad en la empresa. 

B) Tienen que contar con representantes unitarios de los trabajadores: TODAS SON FALSAS

C) El número de delegados de personal: FALSO. El número máximo es inferior a 5

d) Una de ls garantías de los representantes unitarios en la de faltar trabajo los días necesarios para el cumplimiento.. FALSO

e) El número de miembros del comité de empresa depende de: FALSO. La representatividad de los sindicatos cuyos afiliados hayan sido elegidos como miembros del comité.

11) Los convenios colectivos: FALSO. Los sindicatos mas representativos , el comité de empresa...... Cualquier cláusula del convenio.
...... Se puede realizar unilateralmente por el empresario cuando concurren dichas causas y si no hay acuerdo en un periodo de consultas no se puede producir la modificación....... Se prorroga por el mismo tiempo que tenia vigencia temporal el convenio prorrogado y no se prorroga....... Que contienen regulación de materias no contempladas en el ET,  Que se negocian por las empresas y los represa unitarios y que reúnen las 2 caras anteriores.......  La cláusula se descuelgue solo tienen que contenerla los convenios de empresa...... En caso de concurrencia de convenios rige siempre el criterio o principios de modernidad.

12) No todos los que tienen capacidad para negociar tienen legitimación para instar la negociación del convenio colectivo:
- Los repr unitarios d los trabajadores tienen capac.. VER

- Si una de las partes legitimadas insta la negociación de un convenio colectivo, la otra parte tiene inexcusablemente que iniciar las negociaciones en el plazo de un mes desde la recepción de la comunicación: F Y V. 
- Una vez firmado el convenio: VERDADERO. Surte efectos retroactivos desde la fecha que las partes decían.
13) Los Conflictos Laborales: Ningún tipo de conflicto puede hoy ser solventado por la Administración Laboral. Todos los que no fueron en tiempos pretéritos, han pasado a ser competencia del orden social de la jurisdicción:FALSO
En caso de que un conflicto afecte a toda la plantilla de una empresa, si se decide acudir al orden social como medio de solución, ha de usarse inexcusablemente el procedimiento de conflicto colectivo: FALSO
El procedimiento judicial o modalidad procesal de conflicto colectivo es el oportuno para la solución jurisdiccional de conflictos plurales: FALSO

14) La Huelga: VERDADERO. Se regula por una norma preconstitucional...Exige un plazo de preaviso....Garantizar los servicios de seguridad y mantenimiento .....Negociar con la parte empresarial en relación con las reivindicaciones de la huelga.....Políticas

15) Las Soluciones Extrajudiciales:
En determinados casos la conciliación puede realizarse entre las partes en conflicto sin necesidad de la presencia de un tercero: Verdadero y Falso. TODO LO Demás VERDADERO

16) Los Órganos con Competencia Jurisdiccional para solventar los conflictos jurisdiccionales sometidos al orden de lo social son: FALSO
Las Magistraturas de Trabajo, La de lo Social de la Audiencia Nacional, 
La Sala V del Tribunal Supremo

17) El Proceso Ordinario Consta siempre de Cuatro fases: FALSO. Diligencias finales antes denominadas Diligencias para mejor proveer

18) Los funcionarios públicos: FALSO. Delegados de personal y comité de empresa y delegados sindicales y junta de personal