Legislació laboral: drets, deures i conflictes

Treball i la legislació laboral

Treball: Tasques que duen a terme les persones dins d'una empresa de forma voluntària, retribuïda, per compte d'altri i de forma subordinada.

Marc nominatiu laboral: Les lleis aplicables estan jerarquitzades. 1. Constitució 2. Normes de la UE 3. Tractats interns signats 4. Llei de la llibertat sindical.

Drets i deures laborals: El treballador té drets bàsics i drets laborals. L'empresari té facultats com el poder de direcció i el poder disciplinari, on l'acomiadament pot ser procedent (el treballador no rep indemnització si la liquidació) o improcedent, en aquest cas el treballador té dret a ser indemnitzat o readmès.

Representació del treballador i empresari: Les organitzacions sindicals defensen els drets del treballador a l'empresa, són els encarregats de dur a terme la negociació col·lectiva. Els delegats sindicals tenen dret a una reducció de jornada per dur a terme tasques sindicals i en cas d'acomiadament són els últims afectats.

Conveni col·lectiu: Acord establert entre empresari i treballador per fixar les condicions laborals, pot ser d'empresa o de sector. En cas de no renovació, s'aplica l'estatut dels treballadors.

Els conflictes laborals: Conflictes d'interès entre treballador i empresari que es resolen mitjançant un acord voluntari o una mediació, i si no es resolen, es recorre a mesures de pressió.

Vaga: Interrupció de l'activitat laboral per part del treballador, implicant la no percepció de salari. És un dret col·lectiu que s'exerceix de forma individual i es pot dur a terme per reclamar drets laborals.

Tancament patronal: Si l'empresari considera una situació greu, pot declarar el tancament patronal. S'ha de comunicar a inspecció del treball en un màxim de 12 hores. En cas de ser procedent, no s'abandonen els sous als treballadors.

El contracte de treball: Document on s'acorden les prestacions del treballador a l'empresa i el salari que rebrà a canvi. Conté informació sobre durada (fixa/temporal), remuneració (salari base + complements), període de prova, temps de treball i forma.

El salari: Totalitat de les percepcions econòmiques que rep el treballador, ja sigui en forma monetària o en espècie. La part en espècie no pot superar el 30% del salari.

Nòmina: Rebut justificatiu del pagament del salari que inclou meritacions (percepcions salarials, sou i complements, i no salarials), deduccions (aportacions a la Seguretat Social i retencions d'Hisenda) i el líquid a percebre.