Langabezi motak

ENPLEGU HOBIAK

Enplegu joerak lan merkatuaren epe luzerako bilakaera erakusten duten ildo orokorrak dira. Garrantzitsuak dira, lanpostu gehien sortzeko ahalmena zer ekonomia jarduerak duten adierazten dutelako. Ekonomia jarduera horiei enplegu - hobia esaten zaie.

Enplegu- hobiak  lanpostuak sortzeko ahalmena handia duten ekonomia jarduerak dira.

EGUNEROKO BIZITZAKO ZERBITZUAK

1: Etxez etxeko zerbitzuak

2: Haurtzaroaren arreta

3: Informazioaren eta komunikazioaren teknologia berriak

BIZI KALITATEA HOBETZEKO ZERBITZUAK

1: Etxebizitzetarako hobekuntzak

2: Segurtasuna

3: Garraio kolektibo globalak

4: Hiri espazio publikoen aprobetxamendua

KULTURA ETA AISIALDI ZERBITZUAK

1: Turismoa

2: Ikus- entzunezkoen sektorea

3: Kultura ondarea

4: Tokiko kultura - garapena

INGURUMEN- ZERBITZUAK

1: Hondakinen tratamendua

2: uraren kudeaketa

3: Natura eremuen babesa eta kontserbazioa

4: Kutsadura arautu eta kontrolatzea eta horretarako instalazioak

LAN KONTRATU MOTAK

    1: LAN KONTRATU MOTAK

    2: LAN KONTRATU EREDUAK

    3: FROGA ALDIA

    4: LANGILEEN ESKUBIDE ETA BETEBEHARRAK

KONTRATUA AMAITZEN BADA ZER?

1: LANA UZTEA:

Langilearen erabakia izan da eta langabezia kobratzeko eskubiderik ez du izango baina kotizatutako mantenduko du eta finikitoa kobratzeko eskubidea izango du. (Finikitoa: utzi arteko soldata, aparteko ordainsariak eta hartu gabeko oporraldia)

2: LANGILEAK KONTRATUA MOZTEKO ESKATZEN BADU

Epaileari eskatu behar izan zaio eta epaileak erabakitzen badu enpresak ez dituela bere beharrak bete ( ez duelako garaiz ordaintzen…) , langileak indemnizazioa ere kobratzeko eskubidea izango du (antzinakotasunaren arabera) eta langabezia kobratzeko eskubidea izango du.

3: KONTRATUA AMAITZEN BADA

Eperako kontratuaren eta obra edo zerbitzu kontratu baten epemuga heltzen denean, langileak finikitua kobra dezake eta langabezia kobratzeko eskubidea izango du.

4: KALERATZE OBJETIBOAK

Arrazoiak badaude langilea kaleratzeko (lana ez badu behar den moduan egiten edo enpresa oso egoera ekonomiko larrian badago…)langileak indemnizazio txiki bat kobratzeko eskubidea izango du eta langabezia kobratzeko eskubidea.

5: KALERATZE DISZIPLINARIOA

Langilea kaleratzen bada falta larriak dituelako (puntualtasuna, desobedientzia…) langileak ez du indemnizaziorik kobratzeko eskubiderik baina bai finikitoa eta langabezia kobratzeko eskubideak.

6: KALERATZE KOLEKTIBOAK

Arrazoi objetiboak badaude (administrazioak baimena ema behar du) langileak indemnizazioa kobratzeko eskubidea izango du.

NOMINA

Langileek lortzen duten soldataren justifikantea da.

EGITURA: Enpresa eta langilea

                 Sarrerak

                 Kenkariak

                 Kotizazio oinarriak

LANGABEZIA KOBRATZEA

• Langabeziaren zenbatekoa langilearen oinarri erregulatzailearen araberakoa da.

• Lehen 180 egunetan oinarri erregulatzailearen %70 kobratzen da eta 181. Egunetik aurrera oinarri erregulatzailearen %50.

BESTE LAGUNTZA BATZUK

Kasu hauetan langileak beste laguntza batzuk jasotzeko eskubidea izango du.

• Langabezi prestazioa kobratzeko kotizazio minimoa baino gutxiago kotizatu badu

• Langabezi prestazioa bukatu bazaio

• Familiarik badauka

• 45 urte baino gehiago baditu