Lan kontratua eteteko kausak

1. Ze Baldintza bete behar dute adingabekoek lan kontratu bat sinatu ahal izateko:

- 16-17 urterekin: Zure tutore legalen Baimenarekin, bestela emanzipatuta bazaude

- 16 urtetik behera; Ezin dute lanik egin, Ikuskizun publikoetan

- Zer ezin dute egin? Gaueko lana, hordu Extra, arriskutxuen lanetan,

2. Ta Atzerritarrek, zer behar dute lan egin ahal izateko?

Europar Batasunekoek eskubide eta betebehar Berdinak dituzte.

Gainontzekoek Erresidentzi-baimena eta Lan-baimena behar dituzte.

3. Ze Kontratu egin ahal dira ahoz?

Kontratu mugagabe arruntak eta Ekoizpen-beharretarako aldi bete

4. Zertarako erabiltzen dira ondoko kontratuak?

- Prestakuntzarako edo ikasketarako kontratua:
Formakuntza eta lana tartekatzen da.

- Aldizkako kontratu finkoa:
Lana delboraldi Jakin batean egiten denean.

- Praktika kontratua: Helburua: egindako Ikasketen lanbide-prakika egokia eskuratzea.

- Bitarteko kontratua: Denbora batez Enpresatik kanpo dabilen langile bat ordezkatzeko.

- Lan edo zerbitzu jakin baterako kontratua: Ohizkoa edo iraunkorra ez den lan edo zerbitzu bat

betetzeko.

- Ekoizpen beharretarako aldi baterako Kontratua: eginkizunen metatzea(gehitzea) edo eskaeren

gehikuntza bat dagoenenan.

- Txandakako kontratua: Lazter jubilatu behar Den langile bat ordezkatzeko.

5. Ze Ezberdintasun egon daiteke probaldian dagoen langile baten eta probaldian ez Dagoen

Langile Baten artean?

Proban dagoen langileak langile finko baten Eskubide eta betebehar berberak zango ditu

probaldian,baina kaleratzen badute, ez du Kalte-ordainik jasotzeko eskubiderik izango.

6. Praktika kontratuaren berezitasunak dira:

Soldata:Erdi mailako zikloa: 1 hilabete; Goi Mailakoa: 2 hilabete

Probaldia: hitzarmeneko soldataren ehuneko bat (gutxienez %60 lehenengo urtean eta %75 bigarrenean)

7. Ze Kontratutan dago probaldirik luzeena ezarrita?

Ekintzaile laguntzeko kontratua urte bete.

8. Zein Kasutan hitz egiten da kontratua aldatzeaz?

-Mugikortasun geografikoa

-

Mugikortasun funtzionala

-Lan baldintzen funtzazko aldaketa

9. Mugikortasun funtzionalean ze aldaketa eman daitezke?

Lanbide-talde berean edo kategoria baliokidean

10. Zer Da lana etetea? 2 adibide jarri

Lan-prestazioa aldi baterako emateari uztea Da, enpresariak ez du ordaindu behar

Adibidez: Greba, aldi-baterako ezintasuna, Eszedentzia...

11. Disziplinazko kaleratzearen arrazoiak aipatu (6)

● Enpresaburua edo beste langileren bat Erasotzea (acoso).

● Sarri eta arrazoirik gabe faltatzea edo Berandu heltzea.

● Diziplinarik eza edo desobedentzia.

● Enpresaburua edo langileei iraintzea, Fisikoki edo ahoz.

● Lan errendimendua nahita eta jarrauan Gutxitzea.

● Mozkorkeria edo toxikomania.

12. Kaleratze objetiboaren arrazoiak aipatu (3)

Lan-absentismoa (faltak justifikatuak badira Ere).

Lanpostuak amortizatzeko premia

Programa publikoen dirurik ez jasotzea.

13. Zer Da kaleratze kolektiboa?

Arrazoi ekonomiko, tekniko, antolakuntzako edo Produkzuizkoengatik platillaren zati bat kaleratzen denean.

14. Kontratua amaitzean noiz izango dugu kalte ordaina kobratzeko eskubidea eta Noiz ez?

KALTE ORDAINA BAI: Bidezko arrazoiengatik Amaitzea, Kaleratze bidegabea, Bidezko kaleratzea(kaleratze objetiboa)

KALTE ORDAINIK EZ:  Aldeen arteko adostasuna, Kontratuaren Adierazitako arrazoiak, Bidezko kaleratzea(Disziplinazko kaleratzea)