La actividad económica sociales
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ls empresas: s dedican a la produccion d bienes y servicios con l fin d obtener 1 beneficio economico.xa desarroyar su actividad economica necesitan l trabajo d ls familias,a cambio del cual pagan 1 salario,y compran productos y servicios a otras empresas.ay empresas d distinto tipo: 1) segun la propiedad,ls empresas pueden ser publicas, si son propiedad del estado,o privadas, si pertenecen a personas o entidades particulares.2) tb podemos clasificar a ls empresas x su tamaño,q s establece en funcion d 1 d estos criterios: l numero d trabajadores q emplean o su facturacion.en la union europea,1a microempresas s aqueya q tiene - d 10 trabajadores y 1a factura d asta 2 miyones d € anuales.1a empresa pequeña s 1a q tiene - d 50 trabajadores y 1a factura entre 2 y 10 miyones d €.1a empresa mediana tiene asta 250 trabajadores y 1a factura d asta 50 miyones d €.cuando s pasan estas cifras,s define como 1a gran empresa.
3)ay empresas q son individuales, s decir,q pertenecen a 1a sola persona,y otras q tienen varios propietarios.en estos casos,ls propietarios s suelen constituir en sociedades. l estado cumple funciones economicas fundamentales: 1.elabora normas,2.incentiva la actividad del sector privado mediante subvenciones y otras ayudas.3.crea empresas en sectores estrategicos y en sectores en dificultades.4.presta servicios publicos y,xa eyo,adquiere numerosos bienes y servicios.5.genera muxos empleos, pues necesita trabajadores q presten ls servicios publicos y recauda impuestos. xa financiar estas actuaciones,l estado recauda impuestos. factores productivos: xa producir bienes y servicios necesitamos l trabajo d unas personas,1s recursos naturales,capital y 1 conjunto d tecnologias y conocimientos.l trabajo:la mayoria d ls trabajadores desarroyan su trabajo x cuenta ajena, s decir,ls emplea 1a empresa o l estado a cambio d 1 salario.
Pero tambien hay trabajadores que son autónomos, es decir, que trabajan de manera independiente, estableciendo su propia organización y haciendo suyo el fruto de su trabajo. El empresario y el empleado negocian las condiciones concretas de trabajo dentro de ese marco legal. Normalmente, estas condiciones se formalizan en un contrato de trabajo, en el que se especifican aspectos tales como el período de prueba, la duración del contrato, el puesto y la categoría, las vacaciones y el salario. En muchos países desarrollados, especialmente europeos, las leyes que rigen la actividad laboral se establecen en complejas negociaciones entre el Estado, los empresarios y empleados están representados por la patronal y los empleados por los sindicatos.