La jornada laboral tema 5
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¡Escribe tu 3.10.- Horario y turnos de trabajo
No confundir Jornada con horario: La jornada, el horario
La jornada es el Tiempo efectivo de dedicación a la empresa, puede ser:
Completa o Parcial
Continua o Partida
El horario es la Concreción de ese tiempo sobre el reloj será:
De tal hora A tal hora
Y de tal Hora a tal hora
3.10.1.- Jornada Continuada (o continua)
Es la que se Realiza ininterrumpidamente durante 6 horas seguidas o más. En estos casos hay Que conceder un descanso (bocadillo) de 15 minutos. Los menores de 18 años 30 Min si excede la jornada diaria continuada de cuatro horas y media (4,5).
3.10.2.- Jornada Partida
La que se hace o Divide en 2 o más partes y ninguna de ellas es de seis horas o más
En esta jornada Partida entre una parte y la siguiente tiene que haber al menos una (1) hora Mínimo de intervalo
El que la empresa Quiera pasar de una jornada continua a una jornada partida, entra dentro de lo Que se llaman modificaciones sustánciales de las condiciones de trabajo.
3.10.3.- Jornada Intensiva
Es una fórmula de Distribuir la jornada, pactada en la negociación colectiva, y que suele hacer Para algunas actividades cambiándoles el horario en determinados periodos del Año o por circunstancias
3.10.4.- Horario Rígido y horario flexible
3.10.5.- Trabajo Nocturno
Hay que Distinguir dentro de eso entre: Jornada nocturno y trabajo nocturno
Trabajo nocturno: Es todo aquel que se realiza entre las 22 y la 06 horas
Jornada nocturna: Es la jornada que, dentro de ese tramo, tiene tres (3) horas o más. Si tienes Menos de tres horas, la jornada no es nocturna, pero cada hora que se haga en El citado intervalo es una hora nocturna.
Consecuencias de las jornadas nocturnas:
Desde el punto de vista salarial, nocturnidad, vista de protección,
Comunicación a la autoridad laborar: Si la empresa realiza Habitualmente,
Los menores de 18 años
3.10.6.- Jornada nocturna
Comentábamos que la jornada nocturna es aquella jornada en la que hay tres O más horas de trabajo nocturno
La jornada nocturna tiene límites más rígidos que la jornada no nocturna, Por ejemplo
No puede exceder de 8 horas
10.7.- Trabajo a turnos
Trabajo a turnos quiere decir organizar el trabajo de forma que los trabajadores Van ocupando sucesivos puestos de trabajo rotatoriamente, es decir cuando el Trabajador tiene que trabajar en horarios diferentes en periodos de días o Semanas. (Art 36.3 LET)