Jornada laboral ininterrumpida

La jornada laboral es el tiempo medido en días,semanas,meses o años, ke dedica el trabajador a su cometido laboral.
Duración DE LA JORNADA las horas de trabajo k integran la jornada pactada en el contrato o en los convenios colectivos se denominan ordinarias.

Jornada semanal:

la duración máxima de esta jornada es de 40 horas semanales bajo efectivo.Puede establecerse uan duración de la jornada laboral inferior, pero nunca superior a las 40 horas semanales.El convenio colectivo puede permitir distribuir la jornada de manera irregular a lo largo del año.
Jornada diaria según la et la jornada diaria no puede superar las 9 horas salvo distribución irregular.Los menores de 18 no podrán realizar mas de 8 horas.
Jornada especiales las características peculiares de algunas actividades y sectores puede hacer necesarias ampliaciones o reducciones de la jornada de trabajo.
Jornada ampliadas puede exceder de las 40 horas y se considera de trabajo efectivo todo el tiempo en el cual el trabajador se encuentra a disposición del empresario.Trabajo en el campo,comercio y hostelería,transporte. Jornada limitadas no suponen reducción de sueldo y se justifica por la necesidad de velar por protección de la salu del trabajador peligrosidad etc.Espuestos a riesgos ambientales, en las minas etc.

DESCANSOS  Dentro de la jornada:

cuando la jornada diaria se encuentra interrumpida por un descanso mínimo de una hora se dice ke es una jornada de partida, si la jornada no se interrumpe en una jornada continuada.
Descanso entre jornadas deben transcurrir al menos 12 horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente.
Descanso mínimo semanal dia y medio sin inteprrucion. Los menores de 18 años tienen derecho a 2 días sin interrupción de descanso semanal.

HORAS EXTRAORDINARIAS es cada hora de trabajo efectivo k excede de la duración de la jornada ordinaria regular, se pueden retribuir o compensar con descansos según lo establecido en el convenio colectivo y en el contrato de trabajo, teniendo en cuenta ke como mínimo igual de una hora ordinaria.
Voluntaria las realiza el trabajador porque así lo desea.
Obligatorias son pactadas en el contrato de trabajo y las recogidas en los convenios.

Reducción DE LA JORNADA Lactancia

Por un hijo menor de 9 meses tienen derecho  a reducir su jornada a media hora podrán entrar media hora antes o media hora después.
Guarda legal salario entre un octavo y la mitad  de la jornada los trabajadores k tengan su ciudadano: menor de 8 años o persona con discapacidad.
Hospitalización de recién nacidos el padre o la madre tiene derecho a reducir su  joranada una hora diaria sin reducción de salario. Violencia de género tiene derecho a su protección para recivir asistencia social , ala reducion de jornada con merma proporcional de salario.
CALENDARIO LABORAL horario de trabajo, vacacionbes y días festivos.

HORARIO DE TRABAJO Horario rígido:

  permanecen desde su inicio hasta su finalización.
Horario flexible las horas de inicio y fin de la jornada varían dentro de determinados margenes. 
Trabajo nocturno  es desde las 10 de la noxe hasta las 6 de la mañana tienen una mayor retribución.
Trabajo por turnos es realizado cuando distintos trabajadores ocupan puestos de manera sucesiva.
VACACIONES ANUALES los convenios pueden incluir mas vacaciones pero nunca menos de 30.Las fechas  de disfrute de las vacaciones se fijaran de común de acuerdo entre el empresario y el trabajador.Tienen derecho a saberlos con 2 meses de antelación.
FESTIVOS tienen derecho a disfrutar de días festivos no superior a 14 días al año  de los k 2 corresponderán a festividades localesfijadas por los ayudantamientos. Respetando siempre el 25 de Diciembre, 1 de Enero , 1 de Mayo, 12 de Octubre.
SALARIO es la totalidad de las retribuciones de los trabajadores en dinero o especie por la  realización de un trabajo de un trabajo por cuenta ajena.