Integración de los ODS y Criterios ASG en la Estrategia Empresarial

El papel de las empresas en los ODS

Las empresas son clave para conseguir los ODS (económico, medioambiental y social).

Pacto Mundial de las Naciones Unidas

Involucra a todas aquellas empresas que voluntariamente aceptan estos 10 principios:

• P1: Apoyar los derechos humanos y su protección.
• P2: Asegurarse de no convertirse en cómplices de abuso de los derechos humanos.
• P3: Permitir la libertad y reconocimiento del derecho a negociación colectiva.
• P4: Eliminación del trabajo forzado.
• P5: Eliminación del trabajo infantil.
• P6: Eliminación de la discriminación en el empleo.
• P7: Apoyar metas ambientales.
• P8: Tener iniciativas con la responsabilidad medioambiental.
• P9: Promover el desarrollo de tecnologías amigables con el medioambiente.
• P10: Combatir la corrupción, incluyendo soborno y extorsión.

Conclusiones de la Red Española del Pacto Mundial (Agenda 2030)

• En 2024, el 90% de las empresas españolas realizan acciones que impactan en alguno de los ODS, frente al 86% de 2020.
• La presión de los inversores y la regulación han sido claves.
• El 42% recibe comisiones de sostenibilidad.
• Es esencial que la alta dirección esté comprometida y crear una cultura que aplique la sostenibilidad en todas las áreas.
• Futuro para cumplir los ODS: innovación, alianzas público-privadas y apoyo a PYMES.

Marco Normativo y Estratégico

Normativa de obligado cumplimiento

Plan de sostenibilidad, Ley Europea del Clima, Ley anticorrupción y políticas de equilibrio de género.

Etiquetado de valor

Etiqueta verde, Etiqueta ISO y Comercio justo.

RSC (Responsabilidad Social Corporativa)

Alcanzar el éxito empresarial respetando los valores éticos, las personas, las comunidades y el medioambiente.

Grupos de interés (Stakeholders)

Empleados, clientes, propietarios, proveedores, administración pública, entidades financieras y comunidad local.

Criterios ASG: Ambiental, Social y Gobernanza

Los criterios ASG se definen por:

• Ambiental: Impacto en operaciones y emisiones de carbono.
• Social: Derechos laborales, salud y seguridad de los empleados.
• Gobernanza: Transparencia, ética empresarial y cumplimiento normativo.

Nota: Los ASG se reflejan en el Código Ético, Código de Buen Gobierno Corporativo, Informe de Sostenibilidad y Plan de Sostenibilidad.

Índices de referencia

• Dow Jones Sustainability: Evalúa las empresas que cotizan en bolsa y puntúa su sostenibilidad del 1 al 10.
• FTSE4Good: Creado por la Bolsa de Londres, evalúa a las empresas en base a 6 aspectos específicos de los criterios ASG.

Agenda 2030 y Alianzas

La Agenda 2030 se basa en: Personas, Planeta, Prosperidad, Paz y Participación colectiva.

ODS 17: Alianzas para lograr objetivos

Incluye: Financiamiento, tecnología, creación de capacidades, comercio, alianzas, datos, monitoreo y rendición de cuentas.

Sector público y sociedad civil

• UE: Pacto Verde (Horizonte Europa).
• España: Estrategia Española de Desarrollo Sostenible.
• Organismos: AECID y REDS.
• Otros: Asociaciones, ONG, fundaciones, instituciones educativas y ciudadanía.

Integración de los ODS en la Empresa

Implicaciones estratégicas

Oportunidades de negocio relacionadas con los ODS (ej. microplásticos), innovación en productos o servicios, mejora de la reputación y coherencia con la RSC.

Pasos para la integración

1. Conocer los ODS.
2. Definir los ODS prioritarios.
3. Establecer metas o indicadores.
4. Integrar, comunicar y reportar.

Cumplimiento ODS e Impacto B

El Impacto B evalúa: gobernanza, trabajadores, clientes, comunidad y medioambiente.

Ofrece:

• Diagnóstico del desempeño social y ambiental de la empresa.
• Identificación de aspectos de mejora.
• Comparación del desempeño social y ambiental.
• Soporte en la toma de decisiones estratégicas de impacto.