Inserción laboral de mujeres y personas con discapacidad

Mujeres

La incorporación de la mujer al mercado de trabajo, siendo la tasa de empleo entre las mujeres españolas una de las más bajas. El colectivo de las mujeres es el más afectado por el desempleo. En el mercado femenino hay distintos elementos de discriminación laboral:

• Discriminación horizontal: mayor predominio de mujeres en sectores de producción, nivel retributivo más bajo y con escasa cualificación.
• Discriminación vertical: mujeres con menos acceso a los cargos directivos, con trabajos peor remunerados. Esta inaccesibilidad a determinados puestos de trabajo se conoce como techo de cristal: techo invisible que limita la carrera profesional de las mujeres, difícil de traspasar.

Empleabilidad perfil de mujeres: aspectos que condicionan su acceso al mercado de trabajo.

• Nivel de estudios.
• Estado civil.
• Número de hijos.
• Disponibilidad.
• Experiencia previa.
• Edad.
• Procedencia.

Perfil de mujeres con mayor dificultad de inserción.

• Mujeres de baja cualificación académica y profesional.
• Mujeres que quieren regresar al mundo laboral después de una larga ausencia.
• Mujeres que trabajan en economía sumergida y quieren acceder a un contrato regular.

Necesidades del colectivo de mujeres.

• Necesidades de orientación e información.
• Necesidades formativas.
• Necesidades de inserción laboral.
• Necesidades a nivel personal.

Medidas de apoyo a mujeres.

• Contratos bonificados en caso de ser víctima de violencia de género.
• Programas de formación profesional para el empleo, planes de empleo, talleres de ocupación, programas para mujeres emprendedoras de apoyo al autoempleo.

Personas con discapacidad

Empleabilidad y perfil: es un colectivo heterogéneo. Hay una serie de factores que condicionan su inserción laboral.

• Tipo y grado de discapacidad.
• Edad en que se produce.
• Nivel formativo.

Necesidades del colectivo discapacidad.

• Necesidades de orientación e información.
• Necesidades de formación.
• Necesidades de inserción laboral.
• Necesidades específicas derivadas de la discapacidad.
• Necesidades de concienciar al mundo empresarial.