Ingresos, Distribución y Factores del Mercado Laboral: Salarios, Productividad y Capital
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Renta: Es el total de ingresos que reciben los propietarios de los factores productivos.
Distribución de la renta: Cómo se reparte la renta entre los propietarios de los factores de producción en forma de salarios, rentas de la tierra, intereses y beneficios.
La riqueza de un país es el valor neto de sus activos tangibles o físicos y financieros.
Demanda de Trabajo
La demanda de trabajo es el número de personas que están dispuestas a contratar las empresas en cada nivel de salarios. Está condicionada por los salarios, la productividad y los precios de los bienes y servicios producidos.
- Salarios: Si los salarios aumentan, la demanda de trabajo se reducirá, ya que resultará más caro contratar mano de obra.
El salario monetario (W) es el conjunto de ingresos que reciben los trabajadores en dinero por la prestación de sus servicios laborales por cuenta ajena. El salario real es igual al monetario (W) dividido por el precio (P).
- Productividad: Un salario más elevado puede compensarse con una productividad mayor.
- Los precios de los bienes y servicios producidos: También inciden sobre la demanda de trabajo. Si aumenta el precio de las viviendas, las constructoras incrementarán su actividad y demandarán más mano de obra.
Oferta de Trabajo
La oferta de trabajo es el número de horas trabajadas condicionada fundamentalmente por dos factores: la elección entre el trabajo y el ocio y el coste de oportunidad de una hora de ocio, el salario.
Refleja cómo responden los trabajadores a la disyuntiva entre el trabajo y el ocio ante una variación del salario.
La oferta individual de trabajo muestra el número de horas que un individuo está dispuesto a dedicar a las actividades remuneradas en el mercado, según cuál sea el salario por hora.
La curva de la oferta individual de trabajo refleja el número de horas trabajadas según el nivel del salario por hora trabajada.
La curva de oferta de trabajo de mercado representa, para cada nivel de precio, el número total de personas dispuestas a trabajar en el sector.
Capital Financiero e Interés
El capital financiero son los recursos de los que disponen las empresas que les permiten financiar la adquisición de todo lo necesario para poder desarrollar su actividad. La retribución del factor productivo capital se denomina rendimiento o interés.
El interés (es el valor del dinero): se puede definir como el pago por los servicios del capital o, más concretamente, como el precio de un préstamo.
La Diversidad de los Tipos de Interés
- Según el riesgo de la operación: Cuando se concede un préstamo siempre existe el peligro de que este no se recupere, que será muy distinto dependiendo de quién lo solicite.
- Según la garantía que ofrezca el solicitante del préstamo: Los prestamistas suelen demandar algún tipo de garantía.
- Según el periodo para el que se concede el préstamo: Dependiendo del periodo para el que se concede el préstamo variará el interés. Si el préstamo es a largo plazo conlleva tipos de interés más elevados que si es a corto plazo, ya que el riesgo aumenta.
Tasa de Actividad y Desempleo
La tasa de actividad es el porcentaje de población activa respecto a la población en edad de trabajar.
La curva de oferta de trabajo de la economía en su conjunto es creciente, si bien es bastante inelástica o vertical y responde poco a las variaciones de los salarios.
La tasa de desempleo o paro es el porcentaje que representa la población desempleada sobre el total de la población activa.
Capital Humano y Diferencias Salariales
El capital humano es la acumulación de inversiones en personas, principalmente en forma de educación y formación en el trabajo.
Las diferencias compensatorias son las diferencias salariales que existen para compensar las características no monetarias de los diferentes puestos de trabajo.
Renta de la Tierra y Renta Económica
Al precio o retribución de la tierra se le suele denominar renta. Esta refleja el valor de su productividad.
La renta económica es el rendimiento de un factor de producción por encima de su coste de oportunidad.