Impacto del Liderazgo Transformacional en el Bienestar Laboral y la Salud Ocupacional

El Liderazgo Transformacional como Recurso para el Bienestar en el Trabajo

El presente trabajo explora la relación entre el liderazgo y el bienestar psicológico y subjetivo en el escenario laboral. Para ello, se analizaron y vincularon los dominios o áreas de satisfacción en torno al bienestar psicológico y subjetivo, así como los dominios que componen el liderazgo transformacional.

Se considera que el liderazgo transformacional puede utilizarse como un recurso que articule el trabajo con la satisfacción con uno mismo y con los demás, sosteniendo esta afirmación con las evidencias empíricas sobre la interacción entre salud, liderazgo y bienestar.

Definición y Alcance del Liderazgo Organizacional

El liderazgo puede definirse en términos de la relación entre el líder y sus seguidores, en la cual el líder tiene el poder e influencia para efectuar un cambio en los demás. Por lo tanto, el liderazgo organizacional es el proceso social de influencia de una persona que es designada formalmente en un puesto jerárquico superior dentro de una estructura organizacional.

Este es un proceso en el cual el líder afecta y es afectado por sus seguidores de forma no lineal, constituyendo un proceso interactivo entre líder y seguidores.

En consecuencia, el líder transformacional se concentra en ayudar a los demás a transformarse en su propio beneficio a través del valor y la armonía.

Contexto Regional y Desafíos en la Salud Ocupacional

Dado que las evidencias estudiadas hasta el momento se han encontrado mayoritariamente en contextos anglosajones y orientales, se torna necesario buscar las evidencias que apoyen la relación entre liderazgo y bienestar en el contexto nacional y regional. Con sus particularidades, esto permitirá determinar la pertinencia de intervenciones orientadas al desarrollo de habilidades de liderazgo para la promoción de la salud ocupacional.

Debido a que podrían existir otras variables relacionadas con el malestar de las personas en las organizaciones distintivas de nuestro país y región, se proponen las siguientes líneas de investigación para el futuro:

• Precariedad del empleo y bajos sueldos.
• Asimetría en las relaciones de género.
• Violencia social e inestabilidad política.

Estas variables críticas representan factores determinantes sobre los que se propone profundizar en futuras investigaciones académicas y profesionales.