Historia de los sindicatos: orígenes, estructura y funciones

¿Qué son las organizaciones sindicales?

Las organizaciones sindicales son una estructura compensadora que restringe y limita el poder empresarial. Son también un instrumento y medio de poder colectivo para controlar las condiciones de empleo. A través de la acción y del derecho colectivo, tratan de compensar la asimetría de los individuos frente al contrato de trabajo.

El poder sindical

El poder sindical se divide en:

1. Poder sobre: capacidad de agregar intereses e imponer disciplinas colectivas.
2. Poder para: capacidad para alcanzar sus objetivos, lo que implica movilización (tener poder sobre las bases de representación).

Los sindicatos: Orígenes de los sistemas de Relaciones Laborales

Evolución de los Sindicatos

Sindicalismo de oficio (1870 - 1914)

En Europa y EEUU, el movimiento sindical se inicia a partir de obreros cualificados, que tratan de defender el conocimiento del oficio, la profesión, los flujos de entrada y el aprendizaje del mismo. Se produjo una mejora de las condiciones de trabajo y se crearon mecanismos de protección colectiva (cajas de paro, seguros de jubilación...).

El surgimiento del asociacionismo de una minoría de obreros profesionales cualificados dará lugar al sindicalismo exclusivo, solamente copado por quien tenía un oficio. Gracias a ellos se conoció el derecho a huelga y se empieza a reconocer el derecho de asociación.

“Solo aquellos que tienen oficio, tienen control sobre el proceso y los tiempos de producción.”

Sindicalismo revolucionario (Finales Siglo XIX - 1930)

En sus orígenes, el movimiento sindical ha estado caracterizado por una orientación revolucionaria, particularmente desde finales del siglo XIX hasta los años 30.

Una concepción diferente del sindicalismo revolucionario la encontramos en la corriente marxista. La explotación y la alienación de los trabajadores solo se podían resolver mediante la eliminación del propio capitalismo.

Otra visión del sindicalismo revolucionario la encontramos en el anarcosindicalismo del primer tercio del siglo XX. Este tipo de sindicalismo surge en las sociedades de industrialización tardía del sur de Europa (Francia, España e Italia). Su forma de intervención era la acción directa y no la acción delegada y mediatizada a través de instituciones.

Sindicalismo de entreguerras (1914 - 1939)

Este periodo de tiempo viene marcado por dos acontecimientos:

1. Primera Guerra Mundial: Implicará a los sindicatos y a las organizaciones empresariales en un esfuerzo colectivo de guerra.
2. Revolución Rusa: Esta experiencia ponía de relieve que era posible una alternativa al capitalismo, otro modo de organización de la economía y de la política, cuestión que levantó entonces grandes expectativas para la emancipación de la clase obrera.

La destrucción del oficio irá acabando con los sindicalismos de oficio, con la llamada aristocracia obrera. En su lugar emergen los sindicatos de masas para todos los trabajadores sin tener en cuenta el oficio, ni imponer restricciones a la entrada del trabajo o a periodos de aprendizaje.

La paradoja del taylorismo: Los puestos de trabajo son muy similares, normalizados, estandarizados. Tienden a homogeneizar las condiciones del trabajo. Actualmente también las grandes empresas necesitan homogeneizar las condiciones de trabajo.

Los Sindicatos: Institucionalización de las Relaciones Laborales (A partir de 1950)

Se produce una institucionalización de las relaciones laborales. Así se configura un nuevo sindicalismo industrial general y se desarrolla el Estado de Bienestar. Esto provoca que las visiones sindicales revolucionarias parezcan vestigios del pasado.

Este periodo de tiempo está marcado por dos acontecimientos:

• La racionalización del trabajo, la cual ha contribuido al gigantismo industrial y a la gran empresa como organización compleja, lo que a su vez ha favorecido la concentración de la fuerza de trabajo, y una misma conciencia colectiva como base del sindicalismo general.
• Se produce la institucionalización de las relaciones laborales y se entierra el conflicto de clases (New Deal + Países Escandinavos).

La Estructura de los Sindicatos

Los sindicatos tienen una doble estructura:

• Horizontal: Basada en el territorio y la unión intersectorial.
• Vertical: Conocida como federación o sindicato de trama.

Las relaciones entre estas dos estructuras son, en muchas ocasiones, complejas y conflictivas entre sí.

Funciones de los Sindicatos

En el nivel más elemental, los sindicatos son instituciones que funcionan como mediadores entre aquellos que necesitan vender su fuerza de trabajo y quienes pueden comprarla.

La capacidad de mediación se basa en el aumento de su poder y control de los recursos económicos y políticos que afectan a los trabajadores, al mismo tiempo que a sus interlocutores.

Los valores que el sindicato ofrece a los trabajadores a cambio de su apoyo (incentivos) son:

1. Incentivos materiales: mejoras en horarios y condiciones de trabajo.
2. Incentivos funcionales: objetivos que se identifican con los fines que justifican la existencia de la organización.
3. Incentivos de identidad: posibilidad de identificarse y ser identificado con los principios y derechos encarnados por un sindicato.
4. Incentivos de sociabilidad: compensaciones intangibles derivadas del hecho de asociarse.

Sindicalismo Español

Evolución actual de la afiliación de los sindicatos Españoles

• 1975 - 1978: Tendencia al alza en la afiliación (18% de la población asalariada) y clima eufórico de la transición.
• 1979 - 1985: Fuerte pérdida de la afiliación (fuerte crisis económica y clima sindical depresivo).
• 1986 - 1990: Crece moderadamente la afiliación estimulada por el crecimiento del empleo.
• 1990 - Actualidad: Periodo importante en el crecimiento de la afiliación (pese al enemigo del aumento de la temporalidad laboral).

Orígenes del Sindicalismo Español

En la constitución de 1869 se reconoce por primera vez en nuestra historia constitucional el derecho a reunirse pacíficamente, el derecho de asociación.

Sin embargo, la industrialización está localizada en puntos muy concretos de la península y han de pasar algunos decenios hasta que se pueda hablar de revolución Industrial en España.

En España los primeros sindicatos nacen bajo los planteamientos de la I Internacional (Marx vs Bakunin).

Desarrollismo y transición a la democracia

• En España, el auge de la industrialización durante la década de los 60, conocida como desarrollismo, trajo consigo un desplazamiento del sector agrario hacia los sectores industriales y de servicios.
• La industrialización atraerá a la población hacia las grandes ciudades, lo que hará crecer el número de obreros industriales y hará que aparezcan las nuevas clases medias urbanas.

Consolidación de la democracia y actualidad

A mitad de la década de los 90, los sindicatos españoles son organizaciones consolidadas con un grado de protagonismo social y político similar al de sus homólogos en la Unión Europea, y compartiendo con ellos situaciones nuevas en la sociedad de servicios y en las sociedades industriales avanzadas.

Mapa sindical Español

UGT, CCOO, USO, CNT - AIT, CGT, CIUG, ELA - STV, LAB.

Síntesis: Formación del modelo sindical Español actual

1. El retorno a la democracia (a partir de 1977).
2. Reconocimiento de la legalidad de los sindicatos (Ley de asociación sindical de 1977, CE 1978).
3. Conversión de CCOO en sindicato de afiliados (1976).
4. Agrupación empresarial en torno a CEOE.
5. Dirigidos hacia el oligopolio sindical con predominio del sindicalismo de clase de orientación transformadora, no revolucionaria (CCOO, UGT).
6. Crecimiento de CCOO y UGT y crisis del sindicalismo minoritario; en particular, el devenir de CNT.
7. Las dificultades del sindicalismo mayoritario y la baja tasa de afiliación: frágil estructura sindical (debilidad organizativa-ideológica-financiera); desmovilización; sistema legal que no favorece la afiliación.
8. Sindicalismo autonómico (CIG, ELA-STV) y sindicalismo profesional (en particular, sector público).
9. Separación partidos-sindicatos.
10. La unidad sindical: de la Coordinadora de Organizaciones Sindicales (COS, 1976-77, CCOO-USO-UGT) al acuerdo marco para el crecimiento y el empleo (2006) [Negociación conjunta, huelgas generales, acuerdos interprofesionales y concertación].
11. Normalización de los conflictos colectivos.

¿Qué es la democracia industrial?

Es aquella que concede valor a la opinión de los trabajadores. Estos deben poder influir en el diseño de sus condiciones de trabajo y las decisiones deben ser compartidas entre empresario y trabajador.

Consolidar un sistema educativo público y universal, ampliar el número de empresas públicas y crear cooperativas de consumo.

¿Qué se entiende por sindicalismo de clase?

El sindicalismo cooperativo pretende defender a un colectivo profesional concreto, el sindicalismo de clase contempla la representación sindical de forma colectiva.

Se divide en sindicalismo marxista y sindicalismo socialdemócrata.

Para ellos ninguna empresa rechaza a priori defender y representar a ningún colectivo de asalariados.