+Zer hiru ezaugarri izan behar ditu egiturak, duen funtzioa bete dezan?
Enviado por Chuletator online y clasificado en Magisterio
Escrito el en 
vasco con un tamaño de 3,78 KB
Zein dira langileen hautaketa-prozesuaren faseak?
1-Hautagaien aurrehautaketa/2- Aurretiazko elkarrizketa edo aurkezpena/3- Zenbait proba egitea:psikoteknikoak eta nortasun-testak, profesionalak, Talde dinamikak,Erretilu, Ebaluazio-zentroak(Aurkezteko ariketa,Role playing,Fact-finding, Kasuen analisia Talde-dinamikak eta erretilu probak)/ 4- Elkarrizketa sakona/5- Hautagai finalisten proposamena/6- Azterketa medikoa/7- Azken elkarrizketa eta langile idealaren hautaketa/ 8- Harrera-plana edo –programa
Zein da aurretiazko elkarrizketaren edo aurkezpenaren helburua?
Elkarrizketa labur bat da , banaka edo talde. Hautagaiei lanpostuaren ezaugarri nagusiak jakinarazten zaizkie. Lehen kontaktua da eta bi helburu ditu:Batetik hautagaiak, postuan interesaturik jarraitzen duten jakitea.Bestetik, eskatzen den profilera egokitzen ez diren hautagaiak baztertzea.
Zer dira proba psikoteknikoak?
Hautagaiaren adimen-gaitasuna eta pertsonalitatearen ezaugarri nagusiak ezagutzeko probak dira. Abantailak, pertsonaren izaera ezagutzeko balio du. Proba hauek gero eta gutxiago erabiltzen dira.
Zein da proba profesionalen helburua?
Hautagaiak lanpostuko zereginak egiteko duen gaitasun-maila ebaluatzeko probak dira.Hautagaia lanean hasiko den alorreko edo saileko arduradunak berrikusi behar ditu probak. Administrazioko bati, word, excel,…
Zer hiru helburu ditu elkarrizketatzaileak elkarrizketa sakon batean?
Hautagaiaren uneko potentziala ebaluatzea. Etorkizuneko potentziala ebaluatzea . Eskaintzen den postuari buruzko informazioa xehetasunez jakinaraztea.
Zer metodo erabiltzen dira langile berria azkarrago egokitzeko enpresan?
postuaren eta erakundearen informazioa biltzen duen harrera-gidaliburu bat, bakarkako elkarrizketa bat izatea, edota, harrera-ikastaro bat antolatzea.
Azaldu ezazu eskema baten bidez, modu laburrean, langileak hautatzeko elkarrizketa batek dituen faseak eta azpifaseak.1. Prestatze-fasea: bete beharreko postuaren xehetasunak ezagutu behar ditu elkarrizketatzaileak. 2. Gauzatze-fasea:Hasierako azpifasea: Elkarrizketaren helburu nagusia da informazioa lortzea da. Tarteko azpifasea: hautagaiaz behar dugun informazio guztia biltzea du helburu.Amaierako azpifasea: elkarrizketa amaitu eta hautagaia agurtzen du.3. Amaierako fasea:elkarrizketatzaileak hautagaiaz jaso duen iritzia idatziko du ebaluazio fitxa batean.