Guia de Reduccions de Jornada i Permisos Laborals

Reduccions de la jornada laboral

• Guarda legal: De fills menors de 12 anys o d’una persona amb discapacitat i cura de familiar. Reducció d'entre 1/8 i 1/2 de la jornada amb reducció proporcional del salari.
• Lactància: Per a menors de 9 mesos. 1 hora d’absència o reducció de 1/2 hora. S'incrementarà proporcionalment en cas de part o adopció múltiple.
• Parts prematurs: Amb hospitalització del nounat després del part, els treballadors poden absentar-se 1 hora diària o reduir la seva jornada fins a 2 hores.
• Víctima de violència de gènere: Té la possibilitat de reduir o adaptar la seva jornada laboral.
• ERTO: Reducció de jornada i salari d'entre un 10% i un 70%. Estarà justificat per causes ETOP (Econòmiques, Tècniques, Organitzatives o de Producció).

La jornada laboral

És el temps diari, setmanal o anual durant el qual es desenvolupen les tasques per a les quals s'ha estat contractat. No es computen els temps de desplaçament ni el canvi de roba. El màxim d’hores setmanals en còmput anual és de 40 hores. Poden tenir una distribució:

• Regular: Límit de 9 hores ordinàries de treball efectiu. Descans entre jornades de 12 hores. Descans setmanal de 2 dies per a menors i un dia i mig per a majors d'edat. Es poden acumular fins a 14 dies.
• Irregular: Pot sobrepassar el màxim de la jornada diària, sense sobrepassar el màxim setmanal de mitjana anual.

Permisos retribuïts

• Matrimoni: 15 dies naturals.
• Deure inexcusable de caràcter públic i personal: El temps indispensable.
• Trasllat de domicili habitual: 1 dia.
• Funcions sindicals: El nombre d’hores mensuals depèn del nombre de treballadors de l’empresa.
• Exàmens prenatals i tècniques de preparació al part: El temps indispensable.
• Desplaçament temporal: 4 dies per cada 3 mesos de desplaçament.
• Mort, accident o malaltia greu: Hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que necessiti repòs domiciliari (relació de segon grau de consanguinitat o afinitat): 2 o 4 dies si el treballador s'ha de desplaçar.
• Cura del lactant: Els dos progenitors tenen 1 hora diària d'absència del treball (pot dividir-se en dues fraccions) o reduir la jornada en mitja hora a l’inici o al final d’aquesta.
• Extinció de contracte per causa objectiva: Durant el període de preavís, el treballador té dret a 6 hores per cercar una altra feina.