Guia de Prestacions, Relacions Laborals i Prevenció

Prestacions de la Seguretat Social

• Contributiva: Prestació econòmica de durada indefinida, supeditada a una relació jurídica prèvia amb la Seguretat Social (període mínim de cotització) i al compliment dels requisits legals.
• No contributiva: Ingressos mensuals que l'Estat garanteix en determinades circumstàncies. Hi tenen dret tots els espanyols residents a Espanya que no estiguin inclosos en la modalitat contributiva, que no hagin cotitzat mai o no ho hagin fet prou, i que no tinguin recursos econòmics suficients per a la subsistència.

Prestació per atur

Requisits: estar afiliat a la Seguretat Social, trobar-se en situació d'atur, haver cotitzat 12 mesos durant els 6 anys anteriors, estar donat d'alta com a treballador i no tenir dret a la pensió de jubilació.

Dinàmiques de Grup i Organització

• Grup: Pluralitat d'éssers o coses que formen un conjunt i interactuen per aconseguir una finalitat.
• Equip: Grup de persones organitzades per a una investigació o servei determinat.
• Clima laboral: Factors com la independència, condicions físiques, lideratge, reconeixement, relacions, implicació, organització i remuneració.

Conflictes Laborals

Resolució de conflictes

Mètodes tradicionals: intervenció mediadora, conciliadora o arbitratge.

Exteriorització del conflicte

• Vaga: Convocada per representants dels treballadors, personal de l'empresa per assemblea o organitzacions sindicals. S'ha de comunicar per escrit amb 5 dies d'antelació (10 si és un servei públic).
• Locaut: Tancament del centre de treball per vaga o irregularitats col·lectives.

Representació dels Treballadors

• Representació unitària:
  • Delegat d'empresa: Per a empreses de 10 a 49 treballadors (també entre 6 i 10). Representació mancomunada amb les mateixes competències que els comitès d'empresa.
  • Comitè d'empresa: Representa els treballadors en empreses o centres amb plantilles de 50 o més treballadors. El nombre de membres depèn de la plantilla.

Negociació Col·lectiva

El contingut mínim ha d'incloure:

• Determinació de les parts.
• Àmbits geogràfic, personal, funcional i temporal.
• Condicions i procediment per a la no aplicació del règim salarial.
• Forma i condicions de denúncia del conveni i termini de preavís.
• Designació de la comissió paritària.

Seguretat i Salut Laboral

• Salut: No només l'absència d'afeccions, sinó també els factors físics i psíquics que l'afecten.
• Risc: Element o conjunt present al treball que pot desencadenar una disminució de la salut del treballador.
• Ergonomia (ERG): Disciplina per evitar efectes negatius en la salut derivats de les males condicions de treball, adaptant-lo a les condicions fisiològiques i psicològiques de cada persona.