Guia Legal per Impugnar un Acomiadament: SMAC i Jutjat Social

Reclamació Davant l'Acomiadament

Actualment, tots els acomiadaments es consideren procedents per defecte. Per tant, s’ha d’interposar la reclamació al SMAC (Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació) per tal de rebre la indemnització adequada.

1. Presentar la Demanda de Conciliació (SMAC)

Lloc de presentació

• A Barcelona, es presentarà davant la Secció de Conciliacions dels Serveis Territorials del Departament d'Empresa i Ocupació - Àmbit de Treball de Barcelona (carrer Albareda 2-4).
• A la resta del territori, es pot presentar a la Secció de Relacions Individuals dels Serveis Territorials del Departament d'Empresa i Ocupació - Àmbit de Treball.

Terminis i Efectes de la Conciliació

• El termini d'impugnació és de 20 dies hàbils (exclosos dissabtes, diumenges i festius) des del moment de l'acomiadament.
• La presentació de la sol·licitud de conciliació suspèn els terminis de caducitat.
• Una vegada celebrat o intentat l'acte de conciliació sense avinença, el treballador/a haurà de presentar la corresponent demanda davant el Jutjat Social.

Còmput del Termini de 20 Dies Hàbils

El termini és de 20 dies hàbils des del moment de l'acomiadament. Per al còmput, se sumen:

1. Els dies transcorreguts entre el dia següent a l'acomiadament i el de la presentació de la demanda de conciliació.
2. Els dies transcorreguts entre el dia de la celebració de la conciliació i el de la presentació de la demanda al Jutjat Social.

Fases del Procés de Conciliació

1. Presentar la papereta de conciliació davant de l’organisme d’arbitratge (SMAC).
2. Intent de conciliació:
   • Acord (finalització del procés).
   • No acord (continua el procés judicial).

2. Demanda i Judici: Tipus de Declaració Judicial

Un cop presentada la demanda, el jutge declararà l’acomiadament com a:

Acomiadament Procedent

Té raó l’empresari, ja que l'incompliment al·legat ha quedat degudament acreditat.

Acomiadament Nul

S’ha de declarar la nul·litat de l’acomiadament per sentència judicial si:

• Viola els drets fonamentals i llibertats públiques del treballador o el discrimina.
• No s’ha comunicat per escrit o no hi consten les causes.
• No se li paga al treballador la indemnització.
• Té lloc durant el període de suspensió del contracte per maternitat, paternitat, risc durant l’embaràs, adopció o acolliment.
• La treballadora està embarassada.
• El treballador gaudeix del permís de lactància.
• El treballador gaudeix de jornada reduïda per cura d’un menor de 8 anys o minusvàlid físic, psíquic o sensorial.
• El treballador gaudeix d’una excedència per cura de fill o familiar.

Conseqüències de l'Acomiadament Nul

Quan és il·legal perquè atempta contra els drets dels treballadors, l’empresa ha de readmetre els treballadors/es i pagar els salaris que ha deixat de percebre (salaris de tramitació).

Acomiadament Improcedent

Es declara improcedent si:

• No queda acreditat l'incompliment al·legat per l’empresari en l’escrit de comunicació.
• No s’han complert els requisits de forma.

Opcions de l'Empresari en Cas d'Improcedència

En aquest cas, l’empresari pot optar entre:

1. Readmetre el treballador, pagant-li els salaris deixats de percebre.
2. Pagar al treballador una indemnització de 33 dies de salari per any de servei, amb un màxim de 24 mensualitats.