Guia sobre Igualtat, Drets Laborals i Marc Normatiu

La igualtat en el treball

La igualtat efectiva és un pilar fonamental en l'àmbit laboral. Els principals reptes actuals inclouen:

• Discriminació salarial.
• Discriminació en les pensions de viduïtat.
• La taxa de desocupació femenina més elevada.
• L'escassa presència de les dones en llocs de responsabilitat política i social.
• Problemes de conciliació entre la vida personal, laboral i familiar.
• Discriminació genèrica cap a col·lectius sensibles.

Principals aportacions

• Creació d'un permís de paternitat.
• Igualtat de tracte i prohibició de discriminació.
• Eliminació dels desavantatges existents pel fet de ser dona.
• Fixació de normes específiques.
• Foment de la presència equilibrada.
• Mesures que possibilitin la conciliació de la vida personal.

1. Què és el treball

El treball és el conjunt d'activitats que les persones desenvolupen dins de l'empresa. És l'aportació de l'element humà a l'empresa; un factor productiu necessari i fonamental.

Característiques:

• Voluntarietat
• Per compte d'altri
• Retribució
• Subordinació

2. El marc normatiu laboral

El marc normatiu laboral és el conjunt de lleis que determina l'entorn del treball.

La jerarquia normativa laboral

1. Constitució Espanyola: Norma legal suprema de l'ordenament jurídic, per sobre de qualsevol altra.
2. Tractats internacionals: Normes legals que un conjunt de països s'obliguen a complir.

• Convenis de l'OIT: Normes internacionals del treball dictades per l'ONU.
• Normes de la UE: Conjunt de normatives dictades per la Unió Europea per garantir un nivell de vida mínim dels treballadors.

Estatut dels Treballadors: És la norma laboral bàsica que fonamenta tot el marc normatiu del treball. Convenis col·lectius: Acords pactats entre els representants dels treballadors i de les empreses d'un sector econòmic on es fixen les condicions aplicables en un període determinat. Contracte de treball: Acord (normalment d'àmbit individual) en què la persona treballadora i l'empresa pacten les característiques de la relació laboral.

3. Drets i deures laborals

Drets bàsics:

• Treball lliure i elecció de professió
• Lliure sindicació
• Negociació col·lectiva
• Adopció de mesures de conflicte col·lectiu
• Reunió
• Vaga
• Participació en l'empresa

Les facultats de l'empresa: L'empresa té l'obligació d'observar la normativa laboral i reconèixer tots els drets dels treballadors.

• Poder de direcció: Organitzen la producció i prenen les decisions que consideren necessàries.
• Poder disciplinari: Té la potestat de sancionar els treballadors per les faltes comeses dins l'àmbit de la relació laboral.

4. La representació dels treballadors

Les organitzacions sindicals: Són organitzacions on les persones treballadores s'associen lliurement per defensar els seus drets laborals.

Representació dels treballadors a l'empresa: Totes les empreses tenen dret a disposar de representants. Aquests són elegits de manera democràtica per la plantilla de treballadors de l'empresa.