Guia de Gestió de Recursos Humans: Casos Pràctics
Enviado por Chuletator online y clasificado en Economía
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 2,63 KB
Microcas 1 – Selecció digital
Avantatges:
- Més rapidesa i eficiència (automatització de processos).
- Possibilitat d’analitzar dades i resultats.
- Accés a més candidats, fins i tot internacionals.
- Menys biaix humà si s’apliquen algoritmes correctes.
Riscos:
- Pot perdre’s el tracte personal amb els candidats.
- Riscos si les eines no estan ben implementades.
- Algoritmes mal dissenyats poden discriminar.
Eines digitals útils: ATS, vídeoentrevistes automàtiques, tests online, plataformes de reclutament.
Millor opció: Model mixt (tecnologia + interacció humana).
Microcas 2 – Perfil comercial nou
Competències tècniques:
- Coneixement del sector alimentari: normatives, canals de venda.
- Habilitats comercials i de negociació: captar i fidelitzar clients.
- Ús de CRM i eines digitals de vendes: gestionar clients i dades.
Competències personals:
- Orientació a resultats i iniciativa per assolir objectius.
- Capacitat d’adaptació en entorns canviants.
- Bon treball en equip en grups petits i diversos.
Microcas 3 – Redisseny del lloc de treball
Tipus: Enriquiment del lloc.
- S’amplien les tasques (muntatge d’aparadors, selecció de col·lecció).
- Més autonomia, responsabilitat i valor afegit.
- Millora la motivació i la satisfacció laboral.
Microcas 4 – Selecció per a transformació digital
Competències clau:
- Aprenentatge continu: seguir formant-se constantment.
- Adaptabilitat al canvi: obrir-se a noves formes de treball.
- Pensament crític: analitzar i millorar processos.
- Treball col·laboratiu digital: saber treballar remotament.
- Comunicació digital: expressar-se bé per canals digitals.
- Autonomia i gestió del temps: organitzar-se sense supervisió directa.
- Mentalitat digital: actitud oberta a la innovació i la tecnologia.
Microcas 5 – Formació en sostenibilitat
- Mètode del cas: Anàlisi de situacions reals, decisions i bones pràctiques.
- Role playing: Simulació de rols per entendre diferents perspectives.
- Coaching: Acompanyament per desenvolupar lideratge i actituds sostenibles.