Guia de Contractes de Treball: Tipus, Requisits i Seguretat Social

Què és un Contracte de Treball?

• Elements Essencials

  • Consentiment
  • Objecte: lícit i determinat
  • Causa

• Elements Personals

  • Treballador: edat, titulació, sentència (incapacitat "pròdig"), i nacionalitat
  • Empresari: edat i capacitat

• Altres Elements del Contracte

  • Forma del contracte: verbal o escrit
  • Informació del contingut del contracte: identificació de les parts, data d'inici, contracte temporal (fi del contracte), seu de l'empresa i lloc de treball, categoria, vigència, conveni col·lectiu acollit, retribució i com, horari, vacances, període de preavís d'extinció del contracte
  • Nul·litat del contracte: parcial (correcció de part il·legal) o total

• Període de Prova

  • Titulats: 6 mesos
  • Resta (<25 anys): 3 mesos
  • Resta (>=25 anys): 2 mesos

Tipus de Contractes de Treball

• Contractes de Durada Determinada (Temporals)

  • Formatius

    • Contracte per a la formació
    • Contracte de pràctiques

  • Causals

    • Per obra o servei determinat
    • Eventual per circumstàncies de la producció
    • Interinitat: normal o bonificada
    • De relleu: el seu torn s'ha de fer a temps parcial per jubilació parcial
    • Desocupats

  • Com a Mesura de Foment de l'Ocupació

    • Temporal per a persones amb discapacitat
    • De substitució per anticipació de l'edat de jubilació

• Contractes de Durada Indefinida (Fixos)

  • Contracte per temps indefinit
  • Contracte de foment de la contractació indefinida
  • Contracte de treball indefinit + bonificació
  • Contracte de treball indefinit per a la contractació de persones amb discapacitat

• Contractes a Temps Parcial

  • De durada indefinida: contracte de foment del contracte indefinit, contracte de treball indefinit bonificat, contracte de treball indefinit per a la contractació de persones amb discapacitat
  • De durada determinada: tots excepte el contracte de la formació

Obligacions amb la Seguretat Social

• Inscripció de l'empresa a la Seguretat Social: s'adjudica el seu número de cotització; si realitza diferents activitats a la província, diferents números
• Obertura de nous comptes de cotització, comunicació de cessament de l'activitat o variació de dades de l'empresa
• Afiliació del treballador: s'identifica amb un número vitalici, només un sol cop
• Alta del treballador: cada vegada que contracten, obligat a cotitzar
• Baixa o variació de dades
• Cotització a la Seguretat Social: ingrés d'ambdues quotes (empresa i treballador) que es descompten del salari

Detall dels Contractes de Durada Determinada

• Contracte per a la Formació

  • Objectiu: Adquirir teoria i pràctica.
  • Requisits: Menys de 21 anys; Sense titulació; No haver tingut un contracte de formació previ de 12 mesos; Sense límit d'edat si hi ha cursos de formació ocupacional previs (tallers).
  • Número màxim de treballadors: Segons conveni.
  • Durada: Entre 6 mesos i 2 anys (màxim 3 anys per conveni). Persones amb discapacitat: 4 anys.
  • Jornada: Únicament a temps complet; Dedicar un 15% de la jornada a formació (no temps efectiu).
  • Retribució: Fixada en conveni; si no, serà el SMI en proporció al temps efectiu (pot ser inferior al SMI).
  • Seguretat Social: Les quotes seran mínimes i no hi ha dret a atur.

• Contracte de Pràctiques

  • Objectiu: Adquirir pràctica.
  • Requisits: Tenir titulació universitària o FP. No és possible el contracte passats 4 anys de la fi dels estudis (persones amb discapacitat fins a 6 anys).
  • Durada: No inferior a 6 mesos o que excedeixi els 2 anys.
  • Jornada: A temps complet o parcial.
  • Retribució: Fixada al conveni; si no, 60% (1r any) i 75% (2n any) d'un treballador equivalent (en cap cas menys del SMI).
  • Període de Prova: No superior a 2 mesos (CFGM: 1 mes; Titulats i CFGS: 2 mesos).

• Contractes Causals

  • Per Obra i Servei Determinat

    • Objecte: Obres o serveis determinats.
    • Forma: Per escrit.
    • Durada: El temps que duri l'obra.
    • Denúncia: Si el contracte supera l'any, preavís de 15 dies abans del termini.

  • Eventual per Circumstàncies de la Producció

    • Objecte: Atendre exigències del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes.
    • Forma: Pot ser de forma verbal si no supera les 4 setmanes i no és a temps parcial.
    • Durada: Màxim 6 mesos en 1 any (segons conveni, 12 mesos en 18 mesos).
    • Indemnització: 8 dies per any.

  • D'Interinitat

    • Objecte: Substitució per cobrir temporalment el lloc (funcionari interí fins que es fan oposicions i algú aprova).
    • Forma: Per escrit i identifica el treballador substituït i la causa.
    • Durada: Fins que s'esgota el temps de reserva del lloc (màxim 3 mesos).
    • Bonificacions: Pot tenir bonificacions.

  • De Relleu

    • Objecte: Presta servei com a mínim part de la jornada (entre un 15% i un 75%) o jornada completa.
    • Requisits: Figurar com a desocupat o contracte temporal i rellevat màxim 5 anys per jubilació.
    • Durada: Màxima 5 anys.

  • Per a Desocupats (Foment de l'Ocupació)

    • Tipus: Persones víctimes de violència de gènere/domèstica o discriminades (social).
    • Forma: Per escrit.
    • Durada: Depèn del contracte temporal.
    • Requisits: No parents fins a 2n grau inclòs i no vinculat amb l'empresa els últims 6 mesos.
    • Bonificació: 40€/mes per discriminats i 50€/mes per víctimes.

  • Per a Persones amb Discapacitat

    • Tipus: Persones amb <= 33% de disminució o pensió per incapacitat permanent o pensió de jubilats (tots desocupats).
    • Exclosos: Baixa voluntària fa 3 mesos.
    • Requisit Empresa: Empresa que ha acomiadat fa 12 mesos no té bonificació.
    • Durada: No inferior a 12 mesos ni superior a 3 anys.
    • Jornada: Completa o parcial.
    • Bonificació: Segons % de discapacitat, sexe i edat.
    • Denúncia: Mínim 15 dies per contractes de més d'1 any.
    • Compensació: 12 dies/any.

Detall dels Contractes Indefinits

• Contracte Ordinari

  • Durada: Temps indefinit.
  • Requisits: Sense requisits específics.
  • Forma: Verbal o escrita.
  • Incentius: Sense incentius per a l'empresa.

• Contracte de Foment de la Contractació Indefinida

  • Objectiu: Persones amb dificultat d'inserció laboral.
  • Requisits Treballador: Desocupats (16 a 30 anys o també + de 45 anys); Dones amb baix % d'ocupació; Aturats +6 mesos; Discapacitats.
  • Requisits Empresa: No accepten empreses on un lloc similar hagi estat objecte d'acomiadament improcedent o col·lectiu.
  • Indemnització: 33 dies/any (màxim 24 mensualitats).
  • Forma: Contracte complet o parcial, específic, bonificat o no (amb o sense incentius).

Altres Contractes: Temps Parcial

• Jornada: Número d'hores inferior a la jornada normal.
• Durada: Indefinida o determinada.
• Hores Extra: No hores extra excepte força major.
• Hores Complementàries: Poden pactar hores complementàries per escrit que no superin el 15% de les ordinàries (cotitzen i es paguen com a ordinàries).
• Salari: Proporcional a les hores i al conveni.
• Seguretat Social: Quotes en proporció a les hores treballades amb la bonificació que correspongui.