Guia Completa sobre el Dret del Treball i Contractes Laborals

El Dret del Treball

Dret = Conjunt de normes jurídiques que regulen la convivència.

Poders Públics

• Poder legislatiu = Senat i Congrés encarregats de redactar i aprovar lleis.
• Poder executiu = Aplicació de les lleis dictades.
• Poder judicial = Tribunals de justícia que resolen possibles problemes i reclamacions.

Fonts del Dret

• Lleis = Normes jurídiques escrites.
• Costum = Normes jurídiques no escrites.

Normes Jurídiques

No totes les lleis tenen la mateixa importància. Lleis bàsiques:

• La Constitució = Norma suprema que ha de respectar qualsevol llei.
• Lleis orgàniques = Tracten temes com el desenvolupament dels drets fonamentals i llibertats públiques. Per a la seva modificació o modificació, fa falta la majoria absoluta.
• Lleis ordinàries = Regulen temes menys delicats. Per a la seva aprovació, fa falta la majoria simple.

Jerarquia del Dret Laboral

1. Dret comunitari de la Unió Europea.
2. Constitució espanyola.
3. Convenis de l'OCT i tractats internacionals.
4. Lleis.
5. Convenis col·lectius.
6. Contracte de treball.
7. Costum laboral.

Principis del Dret del Treball

• Principi de jerarquia normativa = Norma de rang superior preval sobre les de rang inferior.
• Principi de norma més favorable = En cas de conflicte entre diverses normes, s'aplica la més favorable.
• Principi indubio pro operari = En cas de dubte pel que fa a la interpretació, s'ha de fer el més beneficiós per al treballador.
• Principi d'irrenunciabilitat dels drets = Els treballadors no poden renunciar als seus drets.

Deures del Treballador

• Obediència
• Bona fe
• Diligència

Drets de l'Empresari

• Poder de direcció = Facultat per dictar ordres sobre la manera i el lloc d'execució.
• Poder disciplinari = És la facultat de vigilar i controlar l'execució del treball.

El Contracte del Treball

CT = Acord pel qual s'obliga el treballador a prestar serveis laborals per compte de l'empresari i sota la direcció d'aquest a canvi d'un salari.

Requisits del Treballador per Poder Fer un CT

• Edat = Més de 18 anys (si té entre 16 o 17, autorització paterna).
• Incapacitat = Per raons de salut física, psíquica o altres, es pot declarar a una persona incapacitada per treballar.
• Nacionalitat = La tenen tots els espanyols i estrangers comunitaris (els estrangers que no pertanyen a la Unió Europea necessiten un permís de treball).

Elements del CT de Treball

• Consentiment = Hi ha des que el treballador accepta la proposta de treball de l'empresari.
• Objecte = És el treball prestat a canvi d'un salari.
• Causa = Per a l'empresari -> Rebre els fruits del treball. Per al treballador -> Rebre un salari.

Període de Prova

• És el temps concertat entre el treballador i l'empresari durant el qual qualsevol dels dos pot donar per acabada la relació laboral sense problemes.
• El treballador ha de tenir contracte de prova per escrit.
• Duració = Màxim 6 mesos (tècnics amb titulació) i 2 mesos per la resta de treballadors.
• No renovable = No es pot pactar un nou període de prova.

Pactes en el Contracte

• De plena dedicació = El treballador es compromet a prestar serveis a un sol empresari a canvi d'un salari.
• De no competència = No dedicar-se per compte propi a una activitat semblant a la de l'empresa.
• De permanència = Rep una especialització professional i ha d'estar a l'empresa com a mínim 2 anys.

Tipus de Contracte

• Temporals =
  • Formatius (per a la formació, en pràctiques).
  • Durada determinada (obra determinada, eventualitat per la producció, d'interinitat).
• Mixtos = (de relleu, contracte amb ETT).
• Indefinits = (ordinari, fixos discontinus, foment de la contractació indefinida).