Guia completa sobre contractes de treball i Seguretat Social

1. Tipus de contractes de treball

Segons la jornada

• Jornada completa: Quan es treballen les 40 hores setmanals.
• Jornada parcial: Quan es treballen menys de 40 hores setmanals.

Segons la durada

• Determinada: Quan et contracten per a un temps limitat; són contractes temporals.
• Indefinida: No té una data de finalització definida, és fix; l'objectiu és la prestació d'una feina retribuïda.

Altres modalitats

• Contracte en pràctiques: L'objectiu és obtenir la pràctica professional corresponent als estudis cursats. No pot ser inferior a 6 mesos ni superior a 2 anys. La retribució no pot ser inferior al 60% el primer any de contracte i al 75% el segon any.
• Contracte per a la formació: L'objectiu és adquirir la formació teòrica i pràctica necessària per al desenvolupament d'un lloc de treball. No pot ser inferior a 6 mesos ni superior a 2 anys. La retribució estarà en proporció al temps de treball realitzat.

2. Les aportacions a la Seguretat Social i l'IRPF

Les aportacions a la Seguretat Social són diners que paguen els treballadors per compte d'altri, els treballadors autònoms i els empresaris per a superar determinades situacions. Les retencions a compte de l'IRPF són un percentatge del sou que descompta l'empresari al treballador per ingressar-ho a Hisenda.

3. El contracte de treball

El contracte de treball és un acord entre dues parts pel qual el treballador es compromet a prestar serveis a l'empresari. Aquest acord comporta drets i obligacions per a ambdues parts:

Obligacions del treballador

• Atendre les obligacions del lloc de treball.
• Respectar les mesures de seguretat i higiene.
• Executar les ordres de l'empresari.
• No fer la competència a l'empresa desenvolupant la mateixa activitat en una altra empresa.
• Contribuir de manera positiva en la millora de la productivitat.
• Complir les altres obligacions especificades en el contracte.

Obligacions de l'empresari

• Proporcionar al treballador ocupació efectiva.
• Oferir al treballador la formació adequada.
• Prendre mesures per a evitar la discriminació.
• Posar en marxa mesures de protecció de riscos.
• Respectar el dret a la intimitat del treballador.
• Pagar el salari en el moment i lloc acordats.
• Complir les altres obligacions que constin en el contracte.