El gobierno puede contradecir una ley ordinaria mediante un decreto

Fuentes formales = Los dos tipos de normas

Son los distintos tipos de normas. En Derecho laboral, se ordenan jerárquicamente del siguiente modo:

1º La Constitución:

la norma española de mayor rango en el Estado español, el esto de normas nacionales no pueden contradecirla y deben ajustarse a sus disposiciones y principios.

2º Leyes y normas con rango de ley; hay dos tipos:

• Ley Orgánica es aquella ley para cuya aprobación, modificación o derogación requiere mayoría absoluta, del Congreso. (Mitad +1).

Son leyes orgánicas las relativas al desarrollo de los derechos fundamentales, las que aprueban los Estatutos de Autonomía y el régimen electoral general y las demás previstas en la Constitución.

• Ley Ordinaria

  
  Para su aprobación solo se necesita mayoría simple. Regula el resto de materias que no están reservadas al desarrollo por ley orgánica.
• 
  El Decreto Legislativo es una norma dictada  por el gobierno previa delegación expresa de las Cortes Generales. Al  delegar, las Cortes especifican la materia a tratar, que no podrá ser ninguna de las reservadas a ley orgánica. El Texto Real fundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (ET), se aprobó por Real Decreto Legislativo ¡/1995, de 24 de Marzo.
• 
  El decreto-Ley es una norma dictada por el gobierno, sólo se redactan en caso de extraordinaria y urgente necesidad, son provisionales.

3º Reglamento:

Son normas elaboradas por el Gobierno en virtud de su potestad reglamentaria. Hay reglamentos  independientes o autónomos sobre materias no reguladas previamente por ley o cuya regulación no está reservada a esta.

4º Convenio Colectivo:

es un pacto escrito y negociado entre los representantes  de los trabajadores y los empresarios para regular las condiciones de trabajo de un sector profesional concreto.

5º Contrato de Trabajo:

es un acuerdo entre el empresario y el trabajador firmantes, por el cual, se comprometen, voluntariamente, a  intercambiar una prestación de servicios por una remuneración.

6º Usos y costumbres locales y profesionales:

son normas creadas e impuestas por el devenir diario de los empresarios y los trabajadores de una localidad y de una determinada rama de la producción, profesión u oficio.

Principios de aplicación del derecho laboral

Según el principio de jerarquía  normativa, las normas de rango superior prevalecen sobre las de rango inferior. Una norma de rango inferior no puede contradecir a otra de igual o superior rango.  (ET).

Derecho comunitario

Constitución

Tratados internacionales

Ley orgánica, ley ordinaria, decreto-ley, decreto legislativo

Reglamento

Convenio colectivo

Contrato de trabajo

Usos y costumbres locales y profesionales

La aplicación del principio de jerarquía normativa en materia laboral requiere una cierta atenuación para poder cumplir con uno de los fines del Derecho del Trabajo, proteger al trabajador. Esto consigue los siguientes principios:

Principio in dubio pro operario o siempre a favor del trabajador

Cuando una norma no es clara se aplica la que más favorece al trabajador.

Principio de norma más favorable

Si en un caso concreto pueden aplicarse dos o más normas se aplicara la que + favorezca al trabajador.

Principio de condición más beneficiosa

Si se aprueba con posteioridad una norma que establece peores condiciones  que las disfrutadas en virtud de un contrato prevalecen las de contrato x ser más beneficiosas.

Principio de norma mínima

Las normas jerárquicamente superiores esstablecen las condiciones mínimas que deben disfrutar los trabajadores , una norma inferior no puede empeorarlas , pero sí mejorarlas.

Principio de irrenunciabilidad de los derechos

Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos indispensables q les otorgan las normas.