Gestió de recursos humans: millora de la productivitat i competitivitat
Enviado por Chuletator online y clasificado en Psicología y Sociología
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 1,96 KB
Objectius: seleccionar i formar les persones que l’empresa necessita, proporcionar els mitjans per exercir una bona feina als treballadors, intentar que el treballador satisfaci les seves necessitats.
Reclutament:
Intern: ascendir al personal Extern: persones alienes a l’empresa.
Selecció del personal:
| Tècniques | Descripció |
| Entrevista de treball | Contacte directe entre candidat i la persona responsable del procés de selecció per determinar si és apte o no |
| Proves psicotècniques | Test d'intel·ligència i test d'aptitud |
| Proves de personalitat | Qüestionaris per conèixer la personalitat dels candidats. |
| Proves de Cultura general. | Proves de Cultura general. |
| Proves professionals | Proves específiques per comprovar el grau de coneixements teòrics i pràctics |
| Proves de grup | Es busca identificar la capacitat de treballar en equip i les capacitats de lideratge. |
Formació: permet que el personal s’adapti als canvis. L’empresa ha de buscar un equilibri entre -el seu cost -els seus resultats. Formació en línia: Avantatges: costos, temps, comoditat, flexibilitat, estar actualitzat Inconvenients: poca interactivitat, requereix un esforç afegit per part de l’estudiant, saturació de la xarxa, falta d’hàbit. Gestió del coneixement: transferència del coneixement i l’experiència. 2 tipus: 1) explícit: pot ser estructural, emmagatzemat i distribuït (paraules, tecnologia…) 2) tàcit: experiències personals, habilitats...