Gestió de Recursos Humans i Legislació Laboral

Gestió de Recursos Humans

Definir intel·ligència emocional (pàg. 92)

(habilitat de entendre, usar i administrar les nostres pròpies emocions)

Citar 5 funcions del departament de RRHH (pàg 94)

• Planificar les plantilles
• Descriure els perfils professionals
• Analitzar sistemes retributius i de promoció interna
• Gestió per competències: Gestió de personal de manera que els llocs de treball s'ocupen per persones amb un ampli ventall de competències tècniques, professionals, socials... de manera que s'adaptin a totes les situacions de l'entorn de l'empresa
• Cal saber treballar en equip i ser multidisciplinari

Explicar breument la gestió per competències (pàg. 94)

Explicar 3 avantatges i 3 inconvenients de l'e-learning respecte la formació tradicional

• AVANTATGES
  • Reducció de costos i dietes
  • Estalvi de temps
  • Comoditat
• INCONVENIENTS
  • Poca interactivitat
  • Resposta lenta per part del professor
  • Abandonaments

Explica en què consisteix la promoció de la salut laboral (pàg. 99) i quines mesures ha de prendre l'empresari

Treball i Legislació Laboral

4 característiques de l'activitat laboral (p.110)

• Voluntari
• Per compte d'altri (el benefici per al 'jefe')
• Dependent (subordinat a les ordres del 'jefe')
• Remunerat (cobrar un salari)

Saber explicar breument: Constitució Espanyola, Estatut dels treballadors, conveni col·lectiu, contracte de treball (principals normes laborals)

Citar 5 drets i 5 obligacions relacionades amb el treball

• Formació i promoció laboral
• Que siguin respectades les normes de salut laboral
• Respecte a la intimitat i a la dignitat
• Percepció puntual del salari
• No discriminació

Explicar què és una organització sindical i citar dos exemples (p. 114)

Diferència entre delegat de personal i comitè d'empresa (pàg 115)

Què és la patronal i un exemple (pàg. 115)

Definir conveni col·lectiu (pàg. 116)

Diferència entre mediació i arbitratge (pàg. 121)

Explicar què és la vaga (pàg. 121)

Interrupció de la prestació laboral per parts dels treballadors per pressionar l'empresa per una reclamació laboral

Quines 3 circumstàncies poden donar lloc al tancament patronal

Definir contracte de treball

Acord entre una empresa i un treballador, el qual es compromet a prestar personalment a l'empresa els seus serveis retribuïts, a actuar sota la seva direcció i a cedir-li, des de l'inici, el resultat que obtingui amb la seva activitat.

Explicar exemple de contracte: obra o servei determinat, circumstàncies de la producció, interinitat

3 diferències entre contracte en pràctiques i contracte de formació

Què és el salari?

Totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors, en diners o en espècie, per la prestació professional dels serveis laborals per compte aliè, ja sigui com a retribució pel treball efectiu o pels períodes de descans computables com a treball

Exposa 3 garanties del salari

• FOGASA = Organisme públic que, en cas d'insolvència o fallida de l'empresa, garanteix als treballadors la percepció dels salaris.
• Preferència dels salaris no pagats sobre qualsevol altre deute de l'empresa
• Inembargabilitat de l'SMI. Ex: hipoteca pendent

Què vol dir retribució en espècie?

Per part de l'empresa de determinats serveis o beneficis que ajuden a complementar un salari

Diferència entre complement salarial i percepcions no salarials

Càlcul simplificat d'una nòmina:

• sumar meritacions
• calcular quotes de deduccions donades les bases i els tipus
• calcular Líquid= meritacions - deduccions