Gestió eficaç dels recursos humans
Enviado por Chuletator online y clasificado en Economía
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 1,73 KB
Diferents actuacions de la gestió dels recursos humans:
Organització i planificació del personal:
Cerca els perfils idonis pel treball, amb la formació i experiència determinades, i sobretot com pagar-les.
Reclutament:
Pot ser intern (pagar + perquè no se'n vagi) o extern (anuncis públics).
Selecció:
Escollir a la persona que per tu és la més qualificada.
Plans d'acollida:
Integrar-lo al grup, tractar-lo com un més i donant-li la importància que fa falta perquè estigui motivat.
Plans de carrera i promoció professional:
Subvencionant programes amb l'objectiu que les persones adquireixin més experiència i més coneixements per treballar.
Formació:
Adapta el personal de l'empresa als canvis que puguin aparèixer de sobte.
Avaluació del treball:
Compara el rendiment de la persona amb el treball que ocupa. Si ha fet el que s'esperava (eficàcia).
Clima i satisfacció:
Detecta el nivell de satisfacció o descontentament del treballador amb la intenció de poder millorar quina insatisfacció.
Administració del personal:
Encarregats dels tràmits i paperassa en general perquè hi hagi una bona gestió.
Actuacions laborals:
Intenten promoure la comunicació amb creació de sindicats.