Gestió dels Recursos Humans: Funcions, Objectius i Importància

La gestió dels recursos humans és el conjunt de decisions, accions i polítiques relacionades amb el capital humà de l’empresa amb l’objectiu de millorar la productivitat i la competitivitat.

Recursos humans: conjunt de persones que formen l’empresa juntament amb les seves competències (coneixements, habilitats emocionals, experiència, actituds i valors).

Recursos humans s'organitzen per assolir els objectius següents:

• Seleccionar i formar les persones que l’empresa necessita perquè s’adaptin de la millor manera possible al seu treball
• Proporcionar als treballadors els mitjans necessaris per fer la seva feina
• Intentar que el treballador satisfaci les seves necessitats perquè assoleix els seus propis objectius

Funcions dels recursos humans:

• Organització i planificació del personal: recull l'organització de les plantilles de l’empresa, descripció de llocs de feina i la planificació de noves necessitats de força de treball.
• Reclutament: conjunt de procediments per atreure candidats per a un lloc de treball
• Selecció: escollir un candidat entre el reclutats mitjançant unes proves de selecció
• Plans d’acollida: conjunts d’actuacions encaminades a afavorir la integració del candidat seleccionat a l’empresa.
• Plans de carrera i promoció professional: desenvolupament del personal pot implementar-se amb plans de carrera, programes als quals les persones puguin adquirir l'experiència necessària per estar després en condicions i progressar en l’estructura de l'organització.
• Formació: corregir els desajustos entre les competències del treballador i les exigides pel lloc.
• Avaluació de l’exercici: permet comparar el rendiment de la persona amb allò exigit pel lloc de treball que ocupa
• Clima i satisfacció laboral: cal detectar el nivell de satisfacció del treballador dins l'organització i els motius del descontentament amb l’objectiu de aplicar mesures correctores.
• Administració del personal: s'encarrega de tots els tràmits i processos administratius necessaris per a una bona gestió
• Relacions laborals: promoure la comunicació entre l’empresa i els empleats a través dels seus interlocutors.
• Prevenció de riscos laborals: implementació de mesures adreçades a la prevenció i la protecció a fi i efecte de preservar la salut de les persones que treballen a l’empresa.