Gestió dels Recursos Humans: Funcions i Objectius Clau

Què és la gestió dels recursos humans?

La gestió dels recursos humans és el conjunt de decisions, accions i polítiques relacionades amb el capital humà de l’empresa, amb l’objectiu de millorar la productivitat i la competitivitat.

Definició de recursos humans

Els recursos humans són el conjunt de persones que formen l’empresa, juntament amb les seves competències (coneixements, habilitats emocionals, experiència, actituds i valors).

Objectius de la gestió de personal

Els recursos humans s'organitzen per assolir els objectius següents:

• Seleccionar i formar les persones que l’empresa necessita perquè s’adaptin de la millor manera possible al seu treball.
• Proporcionar als treballadors els mitjans necessaris per fer la seva feina.
• Intentar que el treballador satisfaci les seves necessitats perquè assoleixi els seus propis objectius.

Funcions dels recursos humans

• Organització i planificació del personal: Recull l'organització de les plantilles de l’empresa, la descripció de llocs de feina i la planificació de noves necessitats de força de treball.
• Reclutament: Conjunt de procediments per atreure candidats per a un lloc de treball.
• Selecció: Escollir un candidat entre els reclutats mitjançant unes proves de selecció.
• Plans d’acollida: Conjunt d’actuacions encaminades a afavorir la integració del candidat seleccionat a l’empresa.
• Plans de carrera i promoció professional: El desenvolupament del personal pot implementar-se amb plans de carrera, programes amb els quals les persones puguin adquirir l'experiència necessària per estar després en condicions de progressar en l’estructura de l'organització.
• Formació: Corregir els desajustos entre les competències del treballador i les exigides pel lloc.
• Avaluació de l’exercici: Permet comparar el rendiment de la persona amb allò exigit pel lloc de treball que ocupa.
• Clima i satisfacció laboral: Cal detectar el nivell de satisfacció del treballador dins l'organització i els motius del descontentament amb l’objectiu d'aplicar mesures correctores.
• Administració del personal: S'encarrega de tots els tràmits i processos administratius necessaris per a una bona gestió.
• Relacions laborals: Promoure la comunicació entre l’empresa i els empleats a través dels seus interlocutors.
• Prevenció de riscos laborals: Implementació de mesures adreçades a la prevenció i la protecció, a fi i efecte de preservar la salut de les persones que treballen a l’empresa.