Fundamentos de Organización y Relaciones Laborales

Fundamentos de la Gestión Empresarial

• Liderazgo: Es la capacidad de influir en los trabajadores para que se identifiquen con los objetivos y trabajen para lograrlos.
• Dirección: Es la encargada de coordinar a las personas y los recursos para que la empresa funcione y cumpla sus objetivos.
• Planificación: Consiste en pensar con antelación qué se quiere conseguir y cómo se va a hacer.
• Organización: Es repartir el trabajo, asignar tareas y establecer quién manda sobre quién.
• Función de control: Además de lo básico, recuerda que también implica detectar desviaciones, analizar sus causas y corregirlas.
• Control: Es comprobar si lo que se ha hecho coincide con lo que se había planeado y corregir si hay fallos.

Estructura y Recursos Humanos

• Dirección de RRHH: Se ocupa de elegir, formar y motivar a los trabajadores, además de guiarlos para que trabajen mejor.
• Organización formal: Es la estructura oficial de la empresa, la que está en el organigrama.
• Organización informal: Son las relaciones que surgen entre personas sin que la empresa las establezca (amistades, grupos…).
• Organigrama: Es un dibujo que muestra cómo está organizada la empresa y quién depende de quién.

Competencias y Motivación

• Competencias esenciales: Son los conocimientos, habilidades y actitudes que hacen que una persona haga bien su trabajo.
• Motivación: Es la razón o impulso que lleva a una persona a hacer algo.
• Incentivos económicos: Son recompensas en dinero para motivar a los trabajadores.
• Habilidades duras: Son los conocimientos técnicos, como estudios o idiomas.

Relaciones Laborales y Retribución

• Tarea: Es una actividad concreta dentro del trabajo.
• Puesto de trabajo: Es el conjunto de tareas que realiza una persona.
• Contrato de trabajo: Es un acuerdo por el que una persona trabaja para una empresa a cambio de un salario.
• Salario: Es el dinero que recibe el trabajador por su trabajo.
• Nómina: Es el documento donde se detalla lo que cobra y lo que le descuentan.
• Convenio colectivo: Es un acuerdo que fija las condiciones de trabajo entre trabajadores y empresarios.
• Inclusión laboral: Consiste en dar oportunidades de trabajo a personas con más dificultades para acceder al empleo.