Fundamentos de la Organización, Patrimonio y Gestión Empresarial
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Organización: Conjunto de personas interrelacionadas que tienen un objetivo en común, y utilizan recursos para cumplirlo.
Características de una Organización:
- Coordinación
- Objetivo
- Instrumentos
- Grupo social
- Administración
- Recursos
- Planes
- % de trabajo
- Normas
Ejemplos: liceo, empresa, ONG, sociedad, ciudad, UNICEF, OMS, Mercosur, ONG de beneficencia.
Elemento Humano:
Conceptos de elementos:
- Status: Posición o rango que ocupa cada persona dentro del grupo social.
- Rol: Conjunto de funciones o tareas que cumplen las personas de acuerdo a su posición en el grupo.
Grupos:
- Primarios: Relación: informal, espontánea, total, directa (cara a cara).
- Secundarios: Formal, segmentaria, indirecta, utilitaria.
Medios empleados:
Finalidad: Misión, normas, eficiencia y eficacia.
Objetivos de una organización:
- Obtener ganancias.
- Producir un bien o brindar servicios.
- Sustentar o mantener el derecho de afiliación.
- Recrear a los integrantes.
Patrimonio: Conjunto de bienes, derechos y obligaciones que tiene una organización (persona física o jurídica) en un momento determinado. También se puede definir como el conjunto de elementos activos o pasivos de una organización en un momento determinado.
Variaciones del patrimonio:
- Aporte de propietarios.
- Resultado de operaciones y hechos externos.
- Retiro de propiedades.
Clasificaciones de Organizaciones:
- Finalidad:
- Sin fines de lucro: brindar servicios (deportivos, culturales, religiosas, de beneficencia).
- Con fines de lucro: obtener ganancias (comerciales, industriales, financieras, de servicios).
- Cantidad de propietarios:
- Unipersonales: un solo dueño.
- Pluripersonales: varios dueños que forman una sociedad.
- Composición del capital:
- Pública: capital aportado por el Estado.
- Privada: capital aportado por particulares.
- Mixta: ambos.
Actividad ejercida:
- De producción: Consiste en combinar los factores naturales y el capital técnico con el trabajo, a fin de obtener bienes y servicios destinados a ser consumidos.
- Comerciales: Actividad por la que los individuos se abastecen mutuamente de los bienes y servicios capaces de satisfacer sus respectivas necesidades.
- De servicios: Organización de servicio tiene como actividad destinada a cuidar intereses o satisfacer necesidades del público o de alguna entidad oficial o privada.
Actos Administrativos y hechos económicos:
Actos administrativos: Son aquellas operaciones que realizan las organizaciones que no repercuten en ningún elemento que forma parte del patrimonio. Ej: la confección de la planilla de sueldos.
Hechos económicos: Al contrario que los actos, estos van a repercutir en por lo menos un elemento.
Clasificación de Hechos Económicos:
- Permutativos: Son aquellas operaciones en las que existirá un intercambio de dos o más elementos, pero ese intercambio no cambiará el valor del patrimonio. Ej: compra, venta de un vehículo.
- Modificativos: Van a ser aquellas operaciones que modificarán el valor del patrimonio y ese cambio va a ser consecuencia de únicamente un solo elemento. Ej: el pago o cobro de un alquiler.
- Mixtos: Son aquellas operaciones en que se modifican dos o más elementos del patrimonio pero a diferencia de los permutativos, sí se modificará la cantidad del patrimonio. Ej: la venta con ganancia o con pérdida.
Actos Administrativos y Hechos económicos: Si no cambia el patrimonio es acto administrativo. Si cambia el patrimonio puede suceder los siguientes casos: si ese cambio no afecta el capital será un hecho económico permutativo; si afecta el capital, pueden variar un elemento solamente (modificativo) y dos o más elementos (mixto).
Comprobantes: Formularios impresos que, una vez completados sirven para verificar y controlar las operaciones de la organización.
Tipos de Comprobantes:
- Documentos probatorios: Boleta, factura, recibo, boleta de público bancario, nota de débito y crédito.
- Título valores: Vale, conforme, cheque.
Empresa:
Concepto:
- Organización con fines de lucro.
- Unidad económica, que requiere una organización de actividades y funciones, destinadas a obtener o brindar un servicio y lograr una ganancia o utilidad por la venta de sus productos y servicios.
Análisis de Viabilidad:
Es el estudio que pergeña el éxito o el fracaso de un proyecto a partir de una serie de datos: medio ambiental, rentabilidad, necesidades del mercado, factibilidad política, aceptación cultural, legislación aplicable, medio físico, enfatizando en la viabilidad financiera y de mercado.
Etapas del Análisis de Viabilidad:
- Entorno: Factores que inciden en la empresa, factores climáticos, sociales, etc.
- Estudio de mercado: Todo lo que tenga vinculación con la empresa.
- Análisis FODA: Se confecciona una Matriz FODA: F: fortaleza; O: oportunidades; D: debilidades; A: amenazas.
Elementos del impuesto:
- Hecho imponible: Aquella circunstancia cuya realización de acuerdo con la Ley, origina la obligación tributaria. Son hechos imponibles comunes a la obtención de una renta, la venta de bienes y la prestación de servicios, la propiedad de bienes y la titularidad de derechos económicos, la adquisición de bienes y derechos por herencia o donación.
- Sujeto pasivo: Es el que debe, es la persona natural o jurídica que está obligada por ley al cumplimiento de las prestaciones tributarias. Se distinguen entre contribuyente, al que la ley impone la carga tributaria, y responsable legal o sustituto del contribuyente que está obligado al cumplimiento material o formal de la obligación.
- Sujeto activo: Es la entidad administrativa beneficiada directamente por el recaudo del impuesto, quien tiene en su presupuesto los ingresos por el respectivo tributo.
- Base imponible: Es la cuantificación y valoración del hecho imponible y determina la obligación tributaria.
Remuneraciones:
Salario: Es la remuneración o ganancia, sea cual fuere su denominación o método de cálculos, siempre que pueda evaluarse en dinero (efectivo), fijada por acuerdo o por ley, y debida por un empleador a un trabajador en virtud, de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por la tarea que este último haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar.
Formas de pago:
- Por tiempo trabajado: El más común; mensual, diario, por hora.
- Por producción realizada: Comisión, destajo a la parte por incentivo.
- Por sistema mixto: Se recibe un salario básico por tiempo y después de alcanzar un mínimo de preocupación se establece un porcentaje por comisión o producción.
Sistema de fijación del salario:
- Decretos del poder ejecutivo: Establecen cada 6 meses el salario mínimo nacional.
- Consejos de salarios: Son órganos de integración tripartita empleadores y trabajadores por rama de actividad y el Ministro de Trabajo: que mediante el mecanismo del diálogo social, establecen salarios mínimos.
- Convenios colectivos: Acuerdo entre representantes de empleadores y representantes de trabajadores sin intervención del P.E.
- Contrato individual: Acuerdo entre trabajador y patrón.
- Aguinaldo: Es la doceava parte del total de los salarios pagados en dinero por el patrón en los doce meses anteriores al primero de diciembre de cada año.
- Jornal de licencia: Es el dinero que cobra el trabajador por cada día de descanso anual (licencia) como si lo hubiera trabajado teniendo en cuenta las horas extras que hace habitualmente, incentivo por productividad (si recibe), sumas para alimentación y demás.
- Salario Vacacional: Es la suma de dinero que debe darle el empleador al trabajador para el mejor goce de la licencia. Condiciones: no se puede renunciar a la licencia, no se puede cambiar el descanso por dinero.
Aporte a la seguridad social: Es el esfuerzo común de los trabajadores, patrones y la sociedad toda que, aportando una parte de sus ingresos aseguran entre todos para sus familias y para los demás, cierta protección en caso de infancia, maternidad, enfermedad, desocupación, invalidez o ancianidad.
Recursos de la Empresa:
- Recursos materiales: Bienes (cualesquiera sea), derechos, obligaciones.
- Recursos Humanos: Todo lo relacionado al personal de la empresa.
Definición de recursos: Conjunto de elementos con que cuenta la empresa para cumplir con su objetivo.
Recursos Humanos: Están conformados por todas las personas que trabajan dentro de la empresa. Están agrupados de acuerdo a los cargos que tenga cada uno. A su vez, esos cargos están agrupados en distintos órganos.
Órganos:
- Volitivo: Es ejercido por la/las personas que tienen la autoridad suprema en la administración para disponer o decidir y hacer que se ejecuten sus decisiones. Dos tipos: simple (cuando corresponde a un sujeto individual (propietario)), y complejo (cuando está conformado por una colectividad o asociación (asamblea de socios o accionistas)).
- Directivo: Tienen una doble actividad: asesorar al órgano volitivo en sus decisiones, y servir de nexo entre el org. Volitivo y los encargados de ejecutar las tareas. Dos tipos simples: (cuando corresponde a un sujeto individual (el director, el administrador o gerente) y complejo (cuando está conformado por una colectividad o asociación integrado por un consejo directivo, y el consejo administrativo).
- Órganos ejecutivos: Son los integrantes de la empresa que se dedican a cumplir con la finalidad o misión de la misma. Ej: de volitivo: equipo de dirección, ej de ejecutivo: adscriptas, profesores. Los alumnos son los clientes, no pertenecen a la organización.
- Órgano asesor: Son integrantes internos o externos de la empresa que colaboran de manera jurídica, económica, financiera, contable, técnica, industrial, o cualquier integrante del grupo social. Ej: secretarias, administrativos, abogados, escribanos.
Tareas a Realizar en el área de recursos humanos:
- Estimación de las necesidades del personal.
- Búsqueda del personal.
- Selección del personal.
- Contratación.
- Socialización.
- Motivación.
- Capacitación.
- Remuneración.
- Evaluación.