Fundamentos de la Gestión Laboral: Contratos, Nóminas y Competencias Profesionales

Administración y Fundamentos Laborales

Administración del Personal [I]

La Administración del Personal consiste en gestionar todos los trámites jurídico-administrativos que comporta el personal de la empresa. Engloba tres ámbitos principales:

1. Selección y formalización de contratos.
2. Tramitación de nóminas y seguros sociales.
3. Control de derechos y deberes del trabajador.

El Trabajo y sus Características

El trabajo es el conjunto de tareas y actividades que las personas desarrollan dentro de la empresa. Para que una actividad sea considerada trabajo en el ámbito laboral, debe cumplir con las siguientes características esenciales:

• Voluntariedad.
• Por cuenta ajena.
• Remuneración.
• Subordinación.

Dentro del trabajo, los trabajadores tienen unos derechos y unos deberes laborales. Los derechos pueden ser:

• Básicos.
• Relacionados con el trabajo.
• Deberes fundamentales.

Marco Normativo Laboral

El marco normativo laboral es el conjunto de normas básicas que regulan los derechos y obligaciones del trabajador. Las principales fuentes normativas son:

• Estatuto de los Trabajadores.
• Ley Orgánica de Libertad Sindical.
• Normas laborales de la UE.
• Convenios Colectivos.
• Contrato de Trabajo.

El Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo en el que se reflejan las voluntades de una empresa y un trabajador. De este acuerdo se derivan una serie de implicaciones fundamentales:

1. Los sujetos del contrato de trabajo son el trabajador y la empresa, ambos con derechos y obligaciones recíprocas.
2. El trabajador presta de forma personal sus servicios.
3. La dirección y organización de la actividad laboral es competencia de la empresa.
4. Los frutos del trabajo, es decir, el valor de su prestación, pertenecen a la empresa.
5. La persona trabaja a cambio de una remuneración (salario).

Modalidades de Contratación

Existen dos modalidades principales de contratación:

• Duración indefinida (no se fija fecha de finalización).
• Temporales (con fecha de finalización determinada o determinable).

El Salario y la Estructura de la Nómina

El salario es la totalidad de percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena. La elaboración de la nómina debe seguir un orden estricto:

1. Encabezado.
2. Devengos (percepciones salariales y no salariales).
3. Deducciones (aportaciones a la Seguridad Social e IRPF).
4. Total a percibir (líquido).

Relaciones Laborales y Desarrollo Profesional

Relaciones Laborales [J]

Las Relaciones Laborales son las actividades que vinculan a la empresa con los trabajadores a través de sus representantes. Los elementos clave son:

1. Sindicato: Asociación de trabajadores creada para defender sus intereses.
2. Negociación Colectiva: Proceso encaminado a conseguir un acuerdo entre trabajadores y empresarios (Convenio Colectivo).
3. Conflicto de Intereses: Situación en la que dos interlocutores defienden intereses propios que colisionan entre sí.

Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

La Prevención de Riesgos Laborales (PRL) es la actividad que tiene por objeto la promoción y la mejora de las condiciones de trabajo. Este objetivo se logra a través del conjunto de actuaciones que deben realizar diversos agentes:

• Empresarios.
• Trabajadores.
• Fabricantes (importadores de equipos y productos).
• Administraciones Públicas.

Gestión por Competencias e Inteligencia Emocional

Gestión por Competencias [6.3]

La Gestión por Competencias supone definir los conocimientos, cualidades y comportamientos que deben tener los trabajadores para desempeñar eficazmente su puesto.

Inteligencia Emocional (IE)

Una de las competencias fundamentales a evaluar en el caso de personas con talento es la Inteligencia Emocional. Es la capacidad para reconocer sentimientos propios y ajenos y la habilidad para gestionarlos y mejorarlos. Esta inteligencia comprende dos grandes áreas:

1. Inteligencia Personal:
   • Autoconciencia.
   • Autorregulación.
   • Motivación.
2. Inteligencia Social:
   • Empatía.
   • Habilidades sociales.