Fundamentos y Funcionamiento de las Organizaciones Sindicales

Concepto de Sindicato

Un sindicato es una asociación de trabajadores cuyo objetivo es la defensa de los intereses profesionales, económicos y laborales de los asociados.

Integración y Constitución

Para la constitución de un sindicato, se requiere la participación de un mínimo de 8 trabajadores.

Cargos Sindicales

Los cargos principales incluyen al director sindical y al delegado sindical.

Tipos de Sindicatos

• Sindicato de empresa.
• Sindicato interempresa.
• Sindicato de trabajadores independientes.
• Sindicatos de trabajadores eventuales o transitorios.

Afiliación Sindical

Los tipos de afiliación a un sindicato son: voluntaria, personal e indelegable.

Requisitos para ser Director Sindical

Para ejercer este cargo, se deben cumplir las siguientes condiciones:

• Ser mayor de 18 años.
• No haber sido condenado ni hallarse procesado por crimen o simple delito que merezca pena aflictiva.
• Saber leer y escribir.
• Tener una antigüedad mínima de 6 meses como socio del sindicato.

Los directores son elegidos mediante una votación secreta donde debe estar presente un ministro de fe.

Fuero y Patrimonio

• Fuero y permiso: Gozan de fuero todos los miembros del directorio sindical.
• Patrimonio: El sindicato posee su propio patrimonio, cuya administración corresponde al directorio. Está formado por cuotas sindicales, multas, donaciones y la venta de su activo, entre otros.

Causales de Disolución

El sindicato puede disolverse por las siguientes razones:

• Acuerdo de la mayoría absoluta de los afiliados en reunión.
• Incurrir en alguna de las causales de disolución previstas en los estatutos.
• Incumplimiento de las disposiciones legales o reglamentarias.
• Disminución del número de socios.
• Estar en receso durante un periodo superior a un año.
• Extinción de la empresa (en los sindicatos de empresa).

Negociación Colectiva

Es el procedimiento a través del cual uno o más empleadores se relacionan con una o más organizaciones sindicales, o con trabajadores que se unen para tal efecto, con el objetivo de establecer condiciones comunes de trabajo y remuneraciones por un tiempo determinado.

Negociación Colectiva Arreglada

Es el procedimiento establecido por ley, de carácter obligatorio, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y remuneraciones. Este proceso culmina con la firma de un contrato colectivo de trabajo.

Contrato Colectivo

Es el documento que contiene las estipulaciones definitivas, incluyendo las peticiones o pretensiones que los trabajadores proponen al empleador.