Fundamentos de la Estratificación Social y el Sistema de Méritos

Principios Fundamentales de la Estratificación Social

Sus principios básicos son cuatro:

• Primero: La estratificación social es una característica de las sociedades consideradas en su conjunto y no de sus miembros de forma individual.
• Segundo: El sistema de estratificación social se perpetúa de una generación a otra. La desigualdad social persiste a lo largo de la historia. No obstante, existe la movilidad social, donde personas de un grupo más desfavorecido pueden llegar a formar parte de la clase dominante y viceversa. Dependiendo de los modelos de estratificación social, en esa movilidad puede caber más o menos gente, pues en la clase alta hay un porcentaje de la población muy reducido, el cual necesita una "clase baja" para mantener su status. Por lo tanto, por lo general hay más gente en la parte baja de la pirámide que en la cúspide, la cual no todos pueden alcanzar; el movimiento social se trata, en esencia, de un cambio de posición en la jerarquía social.
• Tercero: La estratificación social es universal, aunque varía de unas sociedades a otras. En todas las sociedades hay desigualdad, pero el sentido y el grado no son iguales.
• Cuarto: La estratificación social no es solo una cuestión de desigualdad, sino también de cultura social y está íntimamente relacionada con el sistema de creencias de los individuos.

Factores de Distribución y Valores Democráticos

La distribución jerárquica de los individuos se realiza en función de la renta, el prestigio, el poder social, el género, la etnia y la edad. Las sociedades democráticamente organizadas tienen como valores superiores el respeto a los derechos individuales y el reconocimiento de los méritos del individuo. Bajo estos principios se legitima y acepta la existencia de la desigualdad social; siendo los individuos iguales por nacimiento, cada uno de ellos es recompensado desigualmente en función de su propio rendimiento desigual.

El Principio del Mérito y la Legislación Social

Por tanto, cada uno ocupa en la escala social la posición que ha ganado con su esfuerzo, mérito y logro personal. Este principio del mérito personal se refuerza y compensa a través de la legislación social:

La asignación igualitaria de una parte de las recompensas sociales, garantizando la satisfacción de las necesidades fundamentales y básicas, pero ambos principios no son fácilmente conciliables. De ahí que la legitimación de la desigualdad requiera también de la aceptación de formas de conflicto, como la huelga, y de diversos instrumentos de lucha.