Fundamentos del Estatuto Administrativo y la Función Pública en Chile

Estatuto Administrativo: Evaluación de Conocimientos

Sanciones y Calificaciones

Pregunta 1
La multa es una sanción administrativa contemplada en el Estatuto Administrativo en su artículo 123 y “consiste en la privación de un porcentaje de la remuneración mensual, la que no podrá ser inferior a un cinco por ciento ni superior a un veinte por ciento de esta”. El funcionario deberá seguir cumpliendo con sus obligaciones del cargo. De esta sanción se dejará una constancia en la hoja de vida del funcionario de la multa impuesta, mediante una anotación de demérito en el factor de calificación correspondiente, esto de acuerdo a la escala establecida en el artículo 123, las cuales pueden ser:

• Si la multa excede del diez por ciento y no excede del quince por ciento de la remuneración mensual, la anotación será de tres puntos.
• Si la multa no excede del diez por ciento de la remuneración mensual, la anotación será de dos puntos.
• Si la multa es superior al quince por ciento de la remuneración mensual, la anotación será de cuatro puntos.

Pregunta 2
El Estatuto Administrativo en su artículo 32 contempla que las calificaciones de los funcionarios sirven de base para:

• El ascenso.
• La eliminación del servicio.
• Los estímulos que benefician la gestión de los funcionarios.

Movilidad y Patrimonio

Pregunta 3
¿Qué establece el Estatuto Administrativo en su artículo 73 como “destinación”?

a. Los funcionarios solo podrán ser destinados a desempeñar funciones propias del cargo para el que han sido designados dentro de la institución correspondiente. Las destinaciones deberán ser ordenadas por el jefe superior de la institución. La destinación implica prestar servicios en cualquier localidad, en un empleo de la misma institución y jerarquía.

Pregunta 4
¿Qué contenidos debe incluir una declaración de patrimonio?

• Valores y títulos transferibles que se transen en Chile o en el extranjero, tales como acciones, opciones a la compra y venta de acciones, bonos, cuotas de fondos mutuos, planes de ahorro, efectos de comercio y, en general, todo título de crédito o inversión.
• Derechos que le correspondan en comunidades o sociedades constituidas en Chile o en el extranjero.
• Vehículos motorizados.
• Su pasivo (obligaciones o deudas) si el monto de este es superior a 100 UTM.

Probidad y Obligaciones

Pregunta 5
Las calificaciones pueden considerar los hechos anteriores que se encuentren fuera del periodo de calificación, esto con el fin de medir la totalidad del comportamiento del funcionario a calificar en su lugar de trabajo.

Falso

Pregunta 6
Todos los funcionarios públicos están sujetos a un conjunto de obligaciones que se establecen dentro de la Ley de Probidad, el cual está susceptible a clasificarse como Obligaciones Positivas y Negativas. ¿Cómo se clasifican los principios administrativos que se pueden encontrar en las Obligaciones Negativas? Identifique la o las alternativas correctas.

• Prohibiciones.
• Incompatibilidades.
• Contravenciones.
• Inhabilidades.

Pregunta 7
¿Cuáles son las características existentes del cometido funcionario? Identifique la alternativa “incorrecta”.

• Cuando se realiza esta función no se pagan los días trabajados del funcionario.

Régimen Disciplinario y Planta

Pregunta 8
¿Cuáles son las medidas disciplinarias (sanciones administrativas) que establece el Estatuto Administrativo para el funcionario que comete una falta administrativa?

• La censura.
• La multa.
• La suspensión del empleo con privación de remuneraciones.
• La destitución.

Pregunta 9
El Estatuto Administrativo establece que el número de empleados a contrata de una organización pública no podrá exceder de una cantidad equivalente al veinte por ciento del total de los cargos de la planta de personal de la institución. Esto es:

Verdadero

Pregunta 10
La Responsabilidad Administrativa se extingue por:

• Muerte del funcionario.
• Cesación del funcionario en sus funciones.
• Por el cumplimiento de la sanción.
• Por prescripción de la acción disciplinaria.

Carrera Funcionaria y Evaluación

Pregunta 11
¿Cuáles son los principios que fundan la carrera funcionaria?

• Principio de Jerarquía.
• Principios Profesionales.
• Principios Técnicos.

Pregunta 12
Identifique los antecedentes que debe tener la Junta Calificadora para evaluar a un funcionario público.

• La precalificación del funcionario hecha por su jefe directo.
• La hoja de vida funcionaria.
• Los informes de desempeño.

Pregunta 13
¿Cuál es la finalidad de la evaluación de los funcionarios públicos? Identifique la o las alternativas correctas.

• Mide aptitudes de los funcionarios en el cargo.
• Sirve de base de promoción.
• Sirve de base para la eliminación del servicio.

Responsabilidades Especiales y Ética

Pregunta 14
Aparte de las obligaciones generales de los funcionarios públicos, el Estatuto Administrativo en su artículo n.º 64 establece obligaciones especiales a las autoridades y jefaturas. Estas se refieren a: Identifique las alternativas correctas.

• Ejercer un control jerárquico permanente del funcionamiento de los órganos y de la actuación del personal de su dependencia, extendiéndose dicho control tanto a la eficiencia y eficacia en el cumplimiento de los fines establecidos, como a la legalidad y oportunidad de las actuaciones.
• Velar permanentemente por el cumplimiento de los planes y de la aplicación de las normas dentro del ámbito de sus atribuciones, sin perjuicio de las obligaciones propias del personal de su dependencia.
• Desempeñar sus funciones con ecuanimidad y de acuerdo a instrucciones claras y objetivas de general aplicación, velando permanentemente para que las condiciones de trabajo permitan una actuación eficiente de los funcionarios.

Pregunta 15
¿Cuáles son los principios que rigen la aplicación de sanciones? Identifique la alternativa “incorrecta”.

• Principio de rectitud.

Pregunta 16
¿Cuáles son las incompatibilidades por parentesco que son establecidas en el artículo n.º 85 del Estatuto Administrativo? Identifique la alternativa “incorrecta”.

• Parejas divorciadas.

Alta Dirección y Gestión Pública

Pregunta 17
La Alta Dirección Pública surge con el objetivo de mejorar la calidad de los equipos directivos de los servicios de la administración pública, generando el acceso a los cargos a personas con mayores competencias profesionales y que demuestren condiciones de integridad y probidad apropiadas para la organización. Esto es:

Verdadero

Pregunta 18
¿Cuáles son las obligaciones generales de los funcionarios públicos? Identifique la alternativa “incorrecta”.

• Desempeñar la función personalmente, en forma irregular y discontinua.

Pregunta 19
¿Cuáles son las características de la comisión de servicio según el Dictamen n.º 22332 del 2007? Identifique la alternativa “incorrecta”.

La respuesta correcta es: Debe ser dispuesta previamente por el jefe superior de la institución en que se desempeña el funcionario, salvo el caso especial en que, atendida su duración, debe disponerse por decreto supremo fundado.

Pregunta 20
Indique el “orden” del proceso de reclutamiento y selección de Altos Directivos Públicos.

Seleccione una:

• Inicio del proceso, evaluación general, entrevistas finales y nombramiento.