Fundamentos Esenciales del Derecho Laboral y la Seguridad Social

Conceptos Fundamentales del Marco Laboral

Seguridad Social

Conjunto de normas, principios y técnicas que tienen como objeto atender la satisfacción de necesidades individuales derivadas de la producción de determinadas contingencias sociales, valoradas como socialmente protegibles.

Derecho del Trabajo

Conjunto de teorías, normas y leyes destinadas a mejorar las condiciones económico-sociales de los trabajadores y a reglar las relaciones contractuales entre empleadores y trabajadores. Es un derecho nuevo, realista, informal y que ampara al económicamente débil.

Fines de la Seguridad Social

• Mantener condiciones de vida mínimas suficientes a todos los sectores de la población.
• Atender los estados de necesidad de los miembros de la comunidad.
• Servir de instrumento de redistribución de los ingresos.

Potestad Reglamentaria

Es la facultad que tienen ciertas autoridades administrativas para dictar reglas obligatorias. En nuestro país, esta potestad recae en manos del Presidente de la República.

Código del Trabajo

Normas que regulan las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores. Nota: No se aplican a funcionarios de la Administración Pública.

Sujetos de la Relación Laboral

Empleador

Persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas.

Trabajador

Persona natural que presta servicios intelectuales o materiales bajo dependencia o subordinación.

Trabajador Independiente

Aquel que no depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia.

Empresa

Toda organización de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección para lograr fines económicos.

El Contrato de Trabajo

Contrato Individual de Trabajo

Es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente: el trabajador a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del empleador, y este último a pagar por dichos servicios una remuneración determinada.

Contrato Colectivo de Trabajo

Es el celebrado por uno o más empleadores con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unen para trabajar colectivamente.

Estipulaciones Mínimas del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo debe contener, al menos, los siguientes pactos:

• Lugar y fecha de celebración.
• Individualización de las partes, indicando la nacionalidad, fecha de nacimiento e ingreso del trabajador.
• Naturaleza de los servicios y el lugar o ciudad en que hayan de prestarse.
• Monto, forma y periodo de pago de la remuneración.
• Duración y distribución de la jornada de trabajo.
• Plazo del contrato.
• Los demás pactos que acordaren las partes.

Capacidad para Contratar y Protección del Menor

Capacidad Legal

• Mayores de 18 años.
• Los menores de 18 y mayores de 16 años pueden trabajar con la autorización expresa del padre o la madre, abuelo paterno o materno, SENAME o Inspección del Trabajo.

Prohibiciones y Limitaciones para Menores de 18 años

En ningún caso los menores de 18 años:

• Pueden trabajar más de 8 horas diarias.
• Serán admitidos en trabajos subterráneos.
• Serán admitidos en actividades que puedan resultar peligrosas para su salud, seguridad o moralidad.
• Queda prohibido que trabajen en establecimientos análogos que presenten espectáculos en vivo (cabarets) o que vendan bebidas alcohólicas.

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