Fundamentos de la Dinámica Grupal: Conceptos y Procesos

Fundamentos de la Dinámica Grupal

Definiciones Básicas

• Grupo: Se define como una situación de encuentro y una totalización en curso. Es un conjunto de personas que comparten un encuadre tiempo-espacial. Según Kisnerman, el grupo es el lugar donde los hombres se domicilian en el mundo.
• Grupalidad: Es una instancia primaria o anterior al grupo. El nivel más débil de la grupalidad es la serie, la cual presenta tres características fundamentales:
  • No existe unión en la interacción.
  • No persigue un objetivo común.
  • No posee un límite definido con el contexto.

Tipos de Grupos

• Grupos naturales: Ejemplos como los grupos de amigos o familiares; se construyen para satisfacer necesidades sociales e individuales.
• Grupos de actividad-tarea: Se constituyen para una labor determinada ante una convocatoria expresa (ejemplo: grupo de baile, grupo de estudio).
• Grupos autoconscientes: Orientados a generar procesos de reflexión, como los grupos de autoayuda.

Según Pichon Riviere, el proceso metodológico es una acción intencionada de un profesional que tiene por objeto un proceso grupal y por objetivo la dinamización de dicho proceso.

Indicadores de la Dinámica Interna del Grupo

1. Motivación

Según Newcomb, es un estado interno del organismo en el cual la energía corporal es dirigida y movilizada selectivamente hacia partes del ambiente. El motivo se dirige tanto hacia adentro como hacia afuera. La motivación consiste en la aceptación de la meta. Proviene de la palabra motivo (mover o motor), siendo la causa de la acción, no la acción en sí misma.

2. Participación

Es la acción y efecto de tomar parte. Se utiliza en tres sentidos: identidad con el poder ser, implicar ser parte o tener algo en común, y formar parte de compartir.

3. Comunicación

Se puede abordar desde dos posicionamientos:

1. Teoría Lineal: La comunicación es todo intercambio significativo e intencional entre personas o grupos.
2. Enfoque Sistémico: La comunicación se pone en acto a través de la conducta. Se basa en 5 axiomas:

• Axioma 1: Es imposible no comunicar (incluso el silencio es comunicación).
• Axioma 2: Toda comunicación tiene un aspecto de contenido y un aspecto relacional. El primero indica cómo debe entenderse el mensaje a través de las relaciones establecidas, y el segundo transmite la información.
• Axioma 3: La naturaleza de una relación depende de la puntuación de las secuencias de comunicación entre los comunicantes.