Fundamentos de Derecho Mercantil, Laboral y Contratación Empresarial

1. Personas y Sociedades

Persona física vs. Persona jurídica

• Persona física: Es el ser humano considerado por el Derecho como sujeto de derechos y obligaciones. Nace jurídicamente con el nacimiento con vida y se extingue con la muerte. Responde con su patrimonio personal.
• Persona jurídica: Es una entidad creada o reconocida por el Derecho, con personalidad propia distinta de las personas que la forman (ej. sociedad mercantil). Tiene patrimonio propio y responde con ese patrimonio.

Sociedad Civil

Contrato por el que dos o más personas ponen en común dinero, bienes o trabajo para repartirse ganancias. Se regula por el Código Civil.

• Universal: Los socios ponen en común todos sus bienes o ganancias.
• Particular: Se crea para una cosa concreta, su uso o el ejercicio de una profesión.

Sociedad Mercantil

Acuerdo jurídico para realizar una actividad económica organizada con ánimo de lucro. Posee personalidad jurídica propia.

• Elementos: Acuerdo, aportaciones, organización, actividad económica, ánimo de lucro y personalidad jurídica.
• Constitución: Requiere escritura pública e inscripción en el Registro Mercantil.
• Estatutos sociales: Documento que regula el funcionamiento básico (denominación, objeto, domicilio, capital, administración).

Tipos de sociedades

• Sociedad Limitada (SL): Capital mínimo 1 euro, dividido en participaciones. Sociedad cerrada donde los socios responden solo con lo aportado.
• Sociedad Anónima (SA): Capital mínimo 60.000 €, dividido en acciones negociables. Pensada para grandes empresas.
• Sociedad Unipersonal: Con un único socio (SLU o SAU). Debe inscribirse en el Registro Mercantil para evitar responsabilidad ilimitada del socio.

2. Órganos Societarios y Regulación del Mercado

Órganos de la sociedad

• Junta General: Órgano donde los socios forman la voluntad social (ordinaria o extraordinaria).
• Órgano de administración: Encargado de gestionar y representar la sociedad (administrador único, solidarios, mancomunados o consejo).

Derecho de la competencia

Normas que regulan el mercado para garantizar la competencia efectiva y proteger al consumidor.

• Defensa de la competencia: Impide conductas como cárteles o abusos de posición dominante.
• Competencia desleal: Regula la buena fe en el mercado (prohíbe engaño, confusión, denigración, etc.).

3. Derecho Laboral

Regula la relación entre trabajador y empresario. Se basa en el Artículo 1.1 ET (voluntariedad, retribución, ajenidad y dependencia).

• Convenio colectivo: Acuerdo obligatorio entre representantes de trabajadores y empresarios.
• Autónomo: Persona física que trabaja por cuenta propia.
• TRADE: Autónomo que depende económicamente de un cliente principal (75% de ingresos).
• Falso autónomo: Trabajador que, bajo apariencia de autónomo, cumple condiciones de asalariado (horario, dependencia, herramientas).

4. Obligaciones y Contratos

Incumplimiento y Mora

• Mora: Retraso culpable en el cumplimiento.
• Incumplimiento definitivo: Cuando el cumplimiento tardío ya no satisface al acreedor.

Validez de los contratos

• Nulidad: El contrato es inválido desde el principio (falta de consentimiento, objeto ilícito).
• Anulabilidad: El contrato existe pero tiene un defecto (error, dolo, violencia) y puede impugnarse en 4 años.

Compraventa

• Civil: Finalidad personal o de consumo.
• Mercantil: Finalidad empresarial o de reventa.
• Obligaciones del vendedor: Entrega de la cosa y saneamiento (por evicción y vicios ocultos).