Fundamentos del Derecho Laboral: Requisitos, Jerarquía Normativa y Régimen Disciplinario

I. Características de la Relación Laboral

1. El Vendedor de Libros

A. ¿Cuál es la relación del vendedor de libros?

Relación **no laboral** porque no existe el requisito de la **retribución salarial** (o ajenidad en los frutos).

B. ¿Qué requisito no cumple para ser laboral?

El requisito de la **retribución** (o ajenidad en los frutos).

C. ¿Tiene Laura derecho a reclamar que su relación fue laboral?

No, si se trata de una prestación de servicios **voluntaria** o benévola (exclusión del ámbito laboral).

2. Exclusiones del Ámbito Laboral

A. ¿Es relación laboral la actividad que realiza el informático?

No, se considera **trabajo de amistad**, benevolencia o buena vecindad (excluido del Estatuto de los Trabajadores).

B. ¿Por qué no puede reclamar Pedro que su relación es laboral?

Porque es un **trabajo funcionarial** (relación administrativa, no laboral).

C. ¿Tiene el fontanero una relación laboral?

No, trabaja como **autónomo** (trabajo por cuenta propia).

3. Dependencia y Ajenidad

A. ¿Por qué no puede sustituirla su hermana?

No, porque el trabajo es de **carácter personalísimo** (infungibilidad de la prestación).

B. ¿Por qué debe seguir las indicaciones de la empresa?

Porque existe el requisito de la **dependencia** (sometimiento al poder de dirección del empresario).

C. ¿Le puede negar la empresa participar en los beneficios? ¿Por qué?

Sí, porque el trabajador asume la **ajenidad en los riesgos** (es ajeno a los beneficios o pérdidas de la empresa).

II. Fuentes del Derecho Laboral y Principios de Aplicación

5. Orden Jerárquico de las Normas Laborales

Ordene jerárquicamente las siguientes fuentes del Derecho Laboral:

1. Directiva de la UE / Convenio de la OIT (Normas Supranacionales e Internacionales)
2. Estatuto de los Trabajadores (Ley)
3. Real Decreto (Reglamento)
4. Convenio Colectivo
5. Contrato de los Trabajadores
6. Costumbre local y profesional

8. Principios de Jerarquía y Mínimos

A. ¿Es legal que el contrato establezca un salario superior al convenio? ¿Por qué?

Sí, por el **Principio de Norma Mínima** (el contrato puede mejorar las condiciones establecidas en el convenio).

B. ¿Es legal que el convenio mejore el SMI (Salario Mínimo Interprofesional)?

Sí, porque el SMI es una norma de **derecho necesario relativo** (puede ser mejorado por normas inferiores).

C. ¿Puede el trabajador pactar en el contrato ganar por debajo del convenio?

No, por el **Principio de Irrenunciabilidad de Derechos**.

9. Aplicación de Principios

A. Voluntariedad con posterioridad

(Concepto relacionado con la aceptación de condiciones laborales).

B. Principio de Condición Más Beneficiosa

(Aplicación de la norma o condición que, en su conjunto, sea más favorable para el trabajador).

C. No, porque se trata de una condición más beneficiosa otorgada por la empresa

(Justificación para la no modificación unilateral de una condición).

III. Derechos y Deberes del Trabajador

10. Derechos y Deberes Contractuales

A. ¿Qué derecho de la trabajadora se ha incumplido?

Derecho a la **ocupación efectiva**.

B. ¿Puede la trabajadora trabajar en otra empresa?

No, si existe un **Pacto de Plena Dedicación** o si incurre en **competencia desleal**.

C. ¿Qué deber ha incumplido?

El **deber de buena fe** contractual (si realiza competencia desleal).

11. Jornada y Turnos

A. ¿Puede Manuel pedir no trabajar de tarde? ¿Por qué?

Sí, puede solicitar la **adaptación de jornada** si está justificado por conciliación y las condiciones de la empresa lo permiten.

B. ¿Puede la trabajadora trabajar en otra empresa?

Sí, siempre que no exista **Pacto de No Concurrencia** y no interfiera con su horario fijo.

C. ¿Puede la empresa cambiarle el turno por exámenes? ¿Por qué?

La empresa puede conceder el cambio si lo permite la organización. El trabajador tiene derecho a **permisos retribuidos** para concurrir a exámenes (si cursa estudios oficiales).

12. Incumplimiento de Deberes

A. ¿Qué deber ha incumplido por tener una empresa propia de la misma actividad?

El **deber de no realizar competencia desleal** (o el deber de buena fe).

B. ¿Qué deber ha incumplido por utilizar la furgoneta de la empresa para asuntos personales?

El **deber de buena fe** contractual.

C. ¿Deber incumplido respecto a su trabajo?

**Diligencia** (o falta de diligencia).

13. Obediencia y Seguridad

A. ¿Puede Mari Carmen negarse a cumplir esta orden?

Sí, si implica un **riesgo grave e inminente** para su **seguridad personal** o salud.

B. ¿Qué debe hacer como norma general Diana ante la instrucción recibida?

Debe **cumplir la orden** y, si la considera ilegal o lesiva, puede **reclamar ante la jurisdicción social** posteriormente.

C. ¿Puede Diana resistirse a cumplirla?

Sí, si la orden atenta contra su **dignidad**, **intimidad** o **seguridad** (derechos fundamentales).

14. Igualdad y Contratación

A. ¿Puede la empresa señalar en su página web que uno de los requisitos es ser hombre?

No, porque atenta contra el **Principio de Igualdad** y **No Discriminación** (salvo excepciones justificadas por la naturaleza del trabajo).

B. ¿Sería ilegal contratar a un candidato que trabaje a la vez en otra empresa? ¿Por qué?

No, siempre que no exista **Pacto de Plena Dedicación** o que no incurra en **competencia desleal**.

C. ¿Son la diligencia y la calidad requisitos legales?

Sí, son **deberes básicos** del trabajador.

IV. Régimen Disciplinario y Vigilancia Empresarial

15. Sanciones y Reclamaciones

A. ¿Qué puede hacer la empresa?

**Sancionar** al trabajador según lo establecido en el **convenio colectivo** o el Estatuto de los Trabajadores.

B. ¿Qué puede hacer el trabajador si no está de acuerdo?

Puede **impugnar la sanción** ante el Juzgado de lo Social.

C. ¿Qué plazo tiene el trabajador para ello?

**20 días hábiles**.

16. Medidas Disciplinarias

A. ¿Cuál de las 3 medidas es legal que aplique la empresa?

La **suspensión de empleo y sueldo** por 3 días (si está tipificada como sanción leve o grave).

C. ¿De cuántos días se dispone para reclamar la sanción?

**20 días hábiles**.

17. Vigilancia Tecnológica

A. ¿Puede la empresa instalar cámaras de imagen y sonido?

No, la captación de **audio** está generalmente **prohibida** (salvo excepciones muy justificadas y con consentimiento).

B. ¿Qué procedimiento y requisitos se requieren para instalar cámaras de vigilancia?

**Informar** previamente a los trabajadores y a sus representantes (deber de información y proporcionalidad).

C. ¿Qué requisitos se exigen para vigilar el uso de los ordenadores de la empresa?

**Informar** previamente sobre las reglas de uso y la posibilidad de vigilancia, respetando la **proporcionalidad** y la **intimidad**.

18. Registros y Vigilancia Sanitaria

A. ¿Puede la empresa realizar registros en los trabajadores, sus taquillas u objetos personales? ¿En qué casos?

Sí, si son **necesarios** para proteger el patrimonio empresarial y existe **sospecha fundada** de robo o daño.

B. ¿Cómo debe realizarse el registro?

Debe realizarse respetando la **dignidad** e **intimidad** del trabajador y, si es posible, en presencia de un **representante legal** de los trabajadores o de otro trabajador.

C. ¿Cómo puede realizar la vigilancia sanitaria la empresa respecto a ese trabajador?

A través del **Servicio de Prevención** o el **personal médico** de la empresa, respetando siempre el **carácter voluntario** y la **confidencialidad**.