Fundamentos del Derecho Laboral: Derechos, Deberes y Tipos de Contratos

Características de las relaciones laborales

• Personal propio: Somos nosotros los encargados de llevar a cabo el trabajo.
• Voluntario: Se hace por voluntad y no por deber.
• Ajenidad: Las herramientas y la producción de tu trabajo no te pertenecen, pertenecen al empresario.
• Retribuido: Trabajas a cambio de un salario.
• Dependiente: En un trabajo hay jerarquías y personas que tienen autoridad sobre otras.

Principios de aplicación de las normas laborales

• Principio pro-operario: Si una norma se puede interpretar de diferentes formas, se aplicará la más favorable al trabajador.
• Principio de irrenunciabilidad de derechos: El trabajador no puede renunciar a ningún derecho.

Derechos y deberes de los trabajadores

Derechos de los trabajadores: Libre elección de profesión u oficio, libre sindicación, huelga, ocupación efectiva, negociación colectiva, entre otros.

Deberes de los trabajadores: Cumplir con las obligaciones de su puesto de trabajo, observar las medidas de higiene y seguridad, y cumplir las órdenes e instrucciones del empresario.

Contratación y condiciones laborales

• Contrato de trabajo: Acuerdo en el cual el trabajador se obliga a prestar un servicio al empresario a cambio de un sueldo.
• Contrato de trabajo en prácticas: Una contratación cuyo objetivo es facilitar la formación práctica al mismo tiempo que conceder una experiencia laboral al empleado.
• Periodo de prueba: Es el tiempo durante el cual la empresa evalúa tu forma de trabajar; durante ese tiempo tienes los mismos derechos que cualquier trabajador.
• Contrato de fomento para la contratación indefinida: Facilita la colocación estable de trabajadores desempleados y de empleados sujetos a contratos temporales.

Gestión salarial y protección del trabajador

• Lugar y pago del salario: Deberá pagarse puntualmente y documentarse en fecha conveniente.
• Deuda privilegiada: Deuda cuyo cobro resulta preferente en caso de concurrencia de créditos, ya sea por hipoteca, prenda, etc.
• Mora: Tardanza en el cumplimiento de pago.
• Inembargabilidad del salario: No te pueden quitar el salario mínimo.
• Fondo de Garantía Salarial (FOGASA): Donde los empresarios ingresan el dinero mensualmente para garantizar el pago a los trabajadores.
• Insolvencia: El empresario es incapaz de pagar las deudas.
• Reducción de la jornada laboral: Se refiere a la disminución de horas de trabajo en la jornada laboral y la semana laboral.