Fundamentos del Derecho Laboral: Contratos, Jornada y Salarios
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Fundamentos de la Relación Laboral: Temas 11 al 15
El Contrato de Trabajo
El contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre un trabajador y un empresario por el cual el primero presta sus servicios de forma personal a cambio de una retribución económica.
Sujetos
- Trabajador
- Empresario
Elementos esenciales
- Consentimiento
- Objeto
- Causa
La forma del contrato puede ser escrita o verbal. El contenido mínimo debe incluir:
- Identificación de las partes
- Fecha de inicio
- Domicilio de la empresa
- Categoría profesional
- Salario base
- Jornada laboral
- Duración de las vacaciones
- Convenio colectivo aplicable
La duración puede ser indefinida o temporal.
Tiempo de Trabajo
El tiempo de trabajo es una de las condiciones más importantes de la relación laboral, ya que influye en el ámbito profesional, personal y en la salud del empleado.
- Duración máxima: 40 horas semanales, con un límite de 9 horas diarias en cómputo anual.
- Cómputo: Se contabiliza estando en el puesto de trabajo.
- Distribución: Puede ser regular o irregular, así como partida o continua.
Horas extraordinarias
- Tipos: Obligatorias o voluntarias.
- Retribución: Mediante dinero o tiempo de descanso.
- Prohibiciones: Los menores de 18 años no pueden realizarlas. El límite máximo es de 80 horas anuales.
- Control: Debe realizarse un registro diario y por escrito.
El Salario y la Nómina
El salario es la totalidad de las percepciones económicas que reciben los trabajadores.
[Salario base] + [Complementos salariales] = [Salario bruto]
La nómina es el documento que la empresa está obligada a entregar al trabajador, donde se detallan tanto las percepciones como las deducciones del salario.
- Salario base: Parte fijada en los convenios colectivos.
- Complementos salariales: Cantidad de dinero adicional al salario base, basada en circunstancias personales, puesto de trabajo, etc.
- Pagas extraordinarias: Mínimo de 2 al año (una en Navidad y otra según pacto). Su importe no puede ser inferior a 30 días de salario base o al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
Suspensión y Extinción del Contrato
- Suspensión: Interrupción temporal de la prestación de servicios sin que se extinga el contrato.
- 1ª Causa: Acuerdo entre las partes.
- 2ª Causa: Incapacidad temporal.
- 3ª Causa: (Pendiente de completar)
- Extinción: Finalización definitiva de la relación laboral.
- Dimisión: El trabajador abandona la empresa comunicándolo previamente.
- Abandono: El trabajador cesa su actividad sin previo aviso.
- Resolución por incumplimiento grave: Cuando la empresa incumple las condiciones del contrato.