Fundamentos constitucionales y legales del derecho laboral en Venezuela

Resumen

El texto explica la base constitucional del derecho al trabajo en Venezuela, la jerarquía normativa según la Pirámide de Kelsen y los principios generales de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT). También enumera las fuentes del derecho del trabajo previstas en su artículo 16. Sirve para entender cómo se organiza el ordenamiento laboral venezolano.

Puntos clave

El trabajo es un derecho y un deber, y el Estado debe garantizar una ocupación productiva que proporcione una existencia digna (art. 87 CRBV).
La Constitución reconoce el trabajo del hogar como actividad económica y otorga a las amas de casa el derecho a la seguridad social (art. 88 CRBV).
El trabajo es un hecho social protegido por el Estado (art. 89 CRBV).
La pirámide de Kelsen ordena las normas: Constitución, leyes orgánicas, leyes ordinarias, reglamentos, decretos, ordenanzas y providencias.
La LOTTT, publicada en Gaceta Oficial el 7 de mayo de 2012, tiene disposiciones de orden público, irrenunciables e irrelajables por convenios particulares.
Los convenios colectivos pueden establecer reglas más favorables al trabajador que la ley.
Entre las fuentes del derecho laboral figuran la Constitución, los tratados internacionales ratificados, las leyes laborales, las convenciones colectivas, los usos y la jurisprudencia.

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Base Constitucional del Derecho al Trabajo

El derecho al trabajo se encuentra consagrado en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, estableciendo los siguientes preceptos fundamentales:

Artículo 87: Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizará la adopción de las medidas necesarias para que toda persona pueda obtener una ocupación productiva que le proporcione una existencia digna y decorosa. Asimismo, todo patrono o patrona debe garantizar condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados.
Artículo 88: El Estado garantiza la igualdad y equidad de hombres y mujeres en el ejercicio del derecho al trabajo. Se reconoce el trabajo del hogar como actividad económica que crea valor agregado, riqueza y bienestar social, otorgando a las amas de casa el derecho a la seguridad social.
Artículo 89: El trabajo es un hecho social y goza de la protección del Estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras.

Jerarquía Normativa: Pirámide de Kelsen

El ordenamiento jurídico venezolano se estructura bajo la jerarquía de la Pirámide de Kelsen, organizada de la siguiente manera:

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela
Leyes Orgánicas
Leyes Ordinarias
Reglamentos
Decretos
Ordenanzas
Providencias

Base Legal: Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT)

Publicada en Gaceta Oficial el 7 de mayo de 2012, esta ley regula el ejercicio del trabajo en el país:

Artículo 2: El Estado protegerá y enaltecerá el trabajo, amparando la dignidad humana del trabajador bajo la inspiración de la justicia social y la equidad.
Artículo 3: Esta Ley rige las relaciones laborales dentro del territorio nacional. Sus disposiciones son de orden público, por lo que son irrenunciables e irrelajables por convenios particulares. No obstante, los convenios colectivos pueden establecer reglas más favorables al trabajador.

Fuentes del Derecho del Trabajo (Artículo 16)

Las fuentes que nutren el derecho laboral venezolano son:

a) La Constitución y la justicia social como principio fundacional.
b) Tratados, pactos y convenciones internacionales ratificados por la República.
c) Leyes laborales y sus principios inspiradores.
d) Convención colectiva de trabajo o laudo arbitral.
e) Usos y costumbres (siempre que no contravengan normas imperativas).
f) Jurisprudencia en materia laboral.
g) Aplicación de la norma y la interpretación más favorable (principio pro operario).
h) La equidad, la igualdad y el ideario Bolivariano, Zamorano y Robinsoniano.

Preguntas frecuentes

¿Qué establece el artículo 87 de la Constitución venezolana sobre el trabajo?

Establece que toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar, y que el Estado debe adoptar medidas para que cada persona obtenga una ocupación productiva que le proporcione una existencia digna y decorosa. También obliga a los patronos a garantizar condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados.

¿Cuándo se publicó la LOTTT?

La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras fue publicada en Gaceta Oficial el 7 de mayo de 2012.

¿Qué significa que las disposiciones de la LOTTT sean de orden público?

Significa que son irrenunciables e irrelajables por convenios particulares, es decir, un trabajador no puede renunciar a ellas mediante un acuerdo privado. Los convenios colectivos sí pueden establecer reglas más favorables al trabajador.