Que funciones tiene una persona en administración

·Organización y planficacion de personal

·Selección y contratación de personal: -determinar el perfil de la persona idónea, -reclutar candidaturas mediante selección interna o externa, -realizar el proceso de selección de la persona estudiando curriculum, -elegir a la persona que muestre la mayor adecuación al puesto de trabajo, -realizar la contratación definitiva. 

·Administración de personal

·Formación de recursos humanos ·Rlaciones laborales ·Control d prsonal

-Periodo de prueba, duración, -contenido de la prestación laboral, -el salario y los complementos salariales, -el tiempo de trabajo

-Contrato por tiempo indefinido: contratantes realizan pacto en el cual no fijan una fecha para la extinción d la rlacion laboral

-Contrato de duración determinada: las partes contratantes realizan un pacto en que fijan fecha para la extinción. Contr estructurales, coyunturales y formativos

Contrato de carácter formativo es el que permite que los jóvenes sin preparación se formen para pder dsarrollar un puesto cualificado, dos tipos: -
contrato en practicas: su objetivo es la prestación de un trabajo retribuido que permita al trabajador aplicar sus conocimientos -contrato para la formación: su obj es que el trabajador adquiera la formación teórica y prctica q lo capacite para dsarrollar un puesto

Hoja de salarios, partes

-encabezamiento:datos empresa y trabajador, devengos: cantidades que recibe el trabajador por diferents conceptos, constituyen el salario bruto q esta formado por percepciones salariales y no salariales, -bases de cotización a la seguridad social: cantidades detrminadas en fncion de las retribuciones q recibe el trbajador por cuenta ajena, *base de cotización a contingentes comunes y a *contingentes profesionales

Participación trbajadores

-delegados d personal: rpresentantes empresas entre 10 y 50 trabaj., -cómite d empresa: 50 o + trabaj

Competencias: recibir información sobre el sector en q se encuentra la empresa, conocer el balance, emitir informes sobre plantilla jornadas y traslado d instalacs., vigilar el cumplimiento d normas, ser informads d las sanciones, negociación colectiva.

Conflictos laborales

Conflic colect d trabajo, la huelga y el cierre patronal