Funcionamiento del IVA y Características de las Sociedades Laborales
Enviado por Chuletator online y clasificado en Economía
Escrito el en 
español con un tamaño de 2,67 KB
El IVA: Conceptos Fundamentales
El IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido) es un impuesto indirecto que no grava la renta, sino el consumo. Por lo tanto, es abonado por cualquier persona que realice una compra.
El papel de las empresas en el IVA es el de intermediario y recaudador para entregárselo a Hacienda; en realidad, las empresas no llegan a "pagar" el IVA. Cuando las empresas realizan una venta o tienen un ingreso, cobran un IVA al cliente, el cual anotan en el Libro de Facturas Emitidas. Cuando realizan compras o tienen gastos, soportan un IVA y lo anotan en el Libro de Facturas Recibidas.
La diferencia entre el IVA soportado por las compras y el IVA repercutido a los clientes es la cantidad que deben liquidar trimestralmente ante Hacienda. Dado que el precio de venta suele ser superior al de compra, la diferencia suele ser positiva. Si resultase negativa por haber realizado más compras, quedará pendiente de compensar en el siguiente trimestre.
Ventajas y Gestión del IVA
Desde una perspectiva financiera, el IVA puede considerarse un "préstamo a 3 meses sin intereses", ya que, mientras las empresas lo han cobrado a los clientes y aún no deben devolverlo, pueden manejar ese dinero para aumentar su liquidez. Además de los pagos fraccionados trimestrales, se debe presentar un resumen anual.
Tipos de IVA y Productos
- Exento de IVA: Servicios médicos, educación y formación.
- IVA 4% (Superreducido): Pan, libros y medicamentos.
- IVA 10% (Reducido): Transporte, bares y hoteles.
- IVA 21% (General): Ropa y productos informáticos.
Sociedad Laboral: Definición y Requisitos
En una Sociedad Laboral, la propiedad pertenece principalmente a los trabajadores de la entidad. Funcionan bajo la estructura de una SL o una SA, pero con las siguientes particularidades:
- Número de socios: El mínimo es de 3 socios, de los cuales al menos 2 deben ser trabajadores.
- Capital social: Los socios trabajadores deben poseer al menos el 51% del capital. Ningún socio trabajador puede tener, por sí solo, más del 33% del capital.
- Condiciones laborales: Los socios trabajadores deben estar contratados por tiempo indefinido y a jornada completa.
- Socios no trabajadores: No podrán poseer más del 49% del capital.
- Personal asalariado: Es posible contratar a trabajadores que no sean socios, siempre respetando los límites legales establecidos.