Fuerzas económicas de una empresa

Es el PROCESO CUYO OBJETIVO ES ALCANZAR LA Máxima EFICIENCIA EN EL LOGRO DE OBJETIVOS DE UN GRUPO SOCIAL, MEDIANTE LA ADECUADA Coordinación DE LOS RECURSOS Y LA Colaboración DEL ESFUERZO AJENO.   R: Administración.

ES EL CONJUNTO DE Políticas Y PRÁCTICAS NECESARIAS PARA DIRIGIR ASPECTOS DE LOS CARGOS GERENCIALES  RELACIONADO CON LAS PERSONAS O RECURSO HUMANO, INCLUIDOS: RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, Capacitación, RECOMPENSAS Y Evaluación DEL DESEMPEÑO.   R: LA Administración DEL RRHH.

Es el derecho de tomar decisiones, dirigir el trabajo de otros y dar órdenes? R:   AUTORIDAD.

Es el que dirige el trabajo de los subordinados y lucha porque los objetivos de la compañía se cumplan a cabalidad. GERENTE EN Línea

Con que cantidad de empleados se considera que una empresa es pequeña?  Las empresas pequeñas son aquellas que cuentan con menos de 100 empleados.

Se basa en el reconocimiento de los trabajadores como uno de los activos más importantes para conseguir objetivos marcados por la organización? OBJETIVO DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.

Cual es la función principal  del Departamento de RRHH: ORGANIZAR, DIRIGIR, COORDINAR, RETRIBUIR Y ESTUDIAR A  LOS TRABAJADORES DE UNA EMPRESA.

Cuáles son las Formas más habituales de organización del departamento de RRHH? Organización formal e informal, Organización jerárquica.. Organización por objetivos

Es el conjunto de valores compartidos, formas de pensar y normas que determinan el comportamiento de las personas que prestan sus servicios en la empresa? CULTURA EMPRESARIAL

Cuál es el Sistema  basado en la autoridad del jefe, al que la alta dirección indica los objetivos para que se responsabilice de ello? ORGANIZACIÓN Jerárquica.   

Es la división de la empresa en diferentes departamentos y  se representa en una forma gráfica mediante un organigrama? DEPARTAMENTALIZACION.

Quien es el encargado de Supervisar y verificar los procesos de servicios en la administración de personal, a objeto de dar cumplimiento a los planes y programas sobre los beneficios establecidos por la empresa. GERENTE DE RECURSOS HUMANOS.

Puesto laboral que entre sus funciones deberá de Coordinar programas de capacitación para los empleados, a fin de cumplir con los planes de formación, desarrollo, mejoramiento y actualización del personal, a través de la detección de necesidades de adiestramiento, la priorización de los cursos, talleres entre otros de manera de asegurar el máximo aprovechamiento del talento humano y promover la motivación al logro, en términos personales y organizacionales. GERENTE DE RRHH

Que son las organizaciones

son estructuras sociales diseñadas para lograr metas o leyes, por medio de los organismos humanos o de la gestión del talento humano,  consiste en la creación de un mercado mundial en el que se suprimen todas las barreras arancelarias para permitir la libre circulación de los capitales: financiero,  productivo y comercial

Que es un Emprendedor:

se refiere a una persona que tiene ideas nuevas, empresas o negocios y está dispuesta a ser responsable de cualquier riesgo que implica su ejecución y también es responsable de los resultados

Es aquella que consiste en la creación de un mercado mundial en el que se suprimen todas las barreras arancelarias para permitir la libre circulación de los capitale s: financiero,  productivo y comercial?

Globalización económica

Cuales son principales agentes o impulsadores de la globalización

:  las empresas y los bancos multinacionales

 Defina que es el comportamiento humano: es el conjunto de actos exhibidos por el ser humano y determinados por la cultura, las actitudes, las emociones, los valores de la persona y los valores culturales, la ética, el ejercicio de la autoridad, la relación, la hipnosis, la persuasión,  la coerción y/o la genética.

 El Comportamiento Humano Organizacional Es el campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia en las organizaciones? .

Las organizaciones

Son unidades sociales consiente mente coordinada, compuesta por dos o más personas, que funciona con relativa constancia a efecto de alcanzar una meta o una serie de metas comunes? .

Defina que es entorno?

Es todo lo que rodea a la empresa y se caracteriza por ser complejo, dinámico. Según el Dr. Philip Kotler el entorno  se divide en:  EL MICROENTORNO (Entorno especifico) y  EL MACROENTORNO (Entorno General)

MICROENTORNO

Está formado por las fuerzas cercanas a la compañía que influyen en su capacidad de satisfacer a los clientes, esto es: la empresa, los mercados de consumidores, los canales de marketing que utiliza, los competidores y sus públicos? 

MENCIONE ALGUNOS PRINCIPALES COMPONENTES DE EL MICROENTORNO?

CLIENTES, PROVEEDORES,COMPETIDORES, INTERMEDIARIOS.

COMPONENTE DEL MICROENTORNO, es la razón de ser de toda empresa,

son la personas o empresas receptoras de un bien, servicio, producto o idea, a estos se le denominan? CLIENTES

LOS COMPETIDORES

COMPONENTE DEL MICROENTORNO, en el cual una empresa debe proporcionar mayor valor y satisfacción a sus clientes, y ser mejor que los demás?  

MACROENTORNO

Consiste en las grandes fuerzas sociales que influyen en todo el Microentorno: demográficas, económicas, naturales, tecnológicas, políticas y culturales? 

Los factores más importantes del MACROENTORNO son:

FACTORES Demográficos, FACTORES Económicos,  FACTORES SOCIO-CULTURALES Y FACTORES Políticos-LEGALES.

FACTORES Demográficos

Son aquellos factores del Macroentorno,  deben de tomarse en cuenta por las empresas que operan en una zona determinada, el número de habitantes, la distribución por edad, sexo? 

Factores Tecnológicos

Son aquellos factores que son sucesivos cambios tecnológicos constantes, suponen un reto para toda empresa, debido a que obligan a una continua adaptación, lo que repercute directamente en  costos y condiciona su supervivencia: