Fuentes de derecho laboral internas y externas

FUENTES INTERNAS (principales fuentes de rango inferior a la constitución)

Normas con rango de LeyReal decreto legislativo, texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores

PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DEL DERECHO LABORAL

PRINCIPIOS
PRINCIPIO DE NORMA MINIMAPRINCIPIO IN DUBIO PRO- OPERARARIOPRINCIPIO DE NORMA MAS FAVORABLEPRINCIPIO DE LA Condición MAS BENEFICIOSAPRINCIPIO DE IRRENUNCIABIALIDAD DE DERECHOS

Jerarquía DE LAS NORMAS LABORALES

1)LAS NORMAS COMUNITARIAS DIRECTAMENTE APLICABLES.
2)Constitución ESPAÑOLA
3)CONVENIOS OIT Y TRATA DOS O CONVENIOS BILATERALES O MULTILAREALES.
4)LEYES Orgánicas
5)LEYES ORDINARIAS Y NORMAS CON RANGO DE LEY
6)REGLAMETOS
7)CONVENIOS COLECTIVOS
8)CONTRATOS DE TRABAJO
9)CONSTUBRE LABORAL
FIJATE
Inspección DE TRABAJO:
cumple funciones de información, asesoramiento y propuesta de sanción a la autoridad.

ACTAS DE Infracción:

Se levanta ante un incumplimiento de la normativa.

ACTAS DE Liquidación:

Se levanta cuando falta la afiliación o alta de los trabajadores a la Seguridad social.

ESTRUCTURA Orgánica DE LA Jurisdicción LABORAL

JUZGADOS DE LO SOCIALSALAS DE LOS SOCIAL DE LOS TRIBUNALES SUPERIORES DE JUSTICIA DE LAS COMUNIDADES AUTONOMASSALA DE LOS SOCIAL DE ALA AUDIENCIA NACIONALSALA DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPREMODE COMPETENCIA PROVINCIALCON COMPETENCIA EN TODO EL Ámbito TERRITORIAL DE ESTASCON COMPETENCIA EN TODO EL TERRITORIO NACIONAL Y SEDE EN MADRIDCON SEDE EN Madrid Y Jurisdicción EN TODA ESPAÑA

1)HUELGA 2)LIBRE Sindicación 3)Reunión

DEBERES DE LOS TRABAJADORES (Solo 3 ejemplos)
1)
OBSERVAR LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE
2)NO REALIZAR COMPETENCIA DESLEAL CON LA EMPRESA
3)CONTRIBUIR A LA MERJORA DE LA PRODUCTIVIDAD

POTESTADES Y DEBERES DEL EMPRESARIO

PODER DE Dirección:
POTESTAD (ORDINARIO)
1)FACULTAD PARA DECIDIR LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE LA EMPRESA
2)FACULTAD PARA DICTAR ORDENES E INSTRUCCIONES PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA Prestación DE TRABAJO CONTEMPLADA EN EL CONTRATO DE TRABAJO.
3)FACULTAD PARA CONTROLAR EL CUMPLIMIENTO DE LA Prestación DE TRABAJO

LA HISTORIA SOCIAL DEL TRABAJO

FIGURA SOCIALTRATO Y Condición LABORAL

ESCLAVOS (Edad Antigua)LLEVABAN A CABO LA MAYOR PARTE DEL TRABAJO. NO ERAN CONSIDERADAS PERS, SI NO COSAS.SIERVOS (alta Edad Media)TRABAJABAN LA TIERRA DEL SEÑOR FEUDAL, Y ESTABAN LIGADOS A ELLA. EL SEÑOR Podía TRASPASARLOS JUNTO A LA TIERRA O AZOTARLOS, PERO NO MATARLOS. AGREMIADOS (baja Edad Media)EN LAS CIUDADES MEDIEVALES APARECEN LOS GREMIOS, GRUPOS CERRADOS EN LOS QUE SE ORGANIZABAN LOS ARTESANOS Y LOS COMERCIANTES. 1) LOS MAESTROS, POCO NUMEROSOS, ERAN DUEÑOS DEL TALLER, DE LOS MEDIOS DE Producción Y DEL PORDUCTO FINAL. 2) LOS OFICIALES TRABAJABAN DE SOL A SOL POR UN SALARIO ESCASO 3) LOS APRENDICES COMENZABAN MUY Jóvenes SIN DERECHO A SALARIO OBREROS (revolución industrial del Siglo XVII)Aparición GRANDES FABRICAS, E INNOVACIONES Tecnológicas. EL PROLETARIADO, SUS PROPIAS MANOS Y SUS HIJOS. LA Industrialización PROVOCO LA DESAPARCION DE LOS GREMIOS Y ACELERO EL CRECIMIENTO DE LAS CIUDADES.

LA Situación LABORAL DEL OBRERO DURANTE LA Revolución INDUSTRIAL

En las relaciones entre obreros y empresarios se regían por el contrato de arrendamiento de servicios, basado en la libre disponibilidad. El trabajador no tenía otra opción que aceptar las condiciones impuestas por el empresario. Existía una parte poderosa y otra débil.
TRABAJO INFANTILNIÑOS DE 5 AÑOS TRABAJABANDURACION DE LA JORNADA12 Y 19 HORAS DE TRABAJO DIARIO SALARIOMUY REDUCIDO. LAS FAMILIAS SE Veían OBLIGADAS A PONER A TRABAJABAR A SUS HIJOS. VACACIONESNO EXISTIANDESCANSOSSE TRABAJABA TODOS LOS Días Protección SOCIALNO Existía. EL OBRERO U OBRERA NO COBRABA EL DIA QUE NO TRABAJABASEGURIDAD E HIGIENENO Existía NORMAS AL RESPECTO.SINDICATOSSE CONSIDRABA UN DELITO LA Unión DE LOS TRABAJADORES PARA DEFENDER SUS INTERESES.DERECHO DE HUELGA ERA UN DELITO

NACIMIENTO DEL DERCHO LABORAL O DERECHO DEL TRABAJO

Como consecuencia de estas condiciones de trabajo existía un elevado índice de mortalidad, la población sufría diversas enfermedades y aparecían malformaciones. Durante el Siglo XIX surgíó el movimiento obrero para protestar contra esta situación y dio origen a la lucha de clases. El estado tuvo que intervenir, lo que conlleva al nacimiento del DERECHO LABORAL, que regula las relaciones laborales protegiendo a la parte más débil: el trabajador.

Relación LABORAL

Las relaciones laboles se regulan por el DERECHO LABORAL. Son aquellas que implican un trabajo.

CARACTERITICAS DE LA Prestación DE TRABAJO

PERSONAL LA Prestación TIENE QUE SER LLEVADA POR EL MISMO TRABAJADOR, NO OTRA PERS, EN SU NOMBREVOLUNTARIAEL TRABAJADOR NO PUEDE SER OBLIGADOPOR CUENTA AJENAEL FRUTO DEL TRABAJADOR NO ES DEL TABAJADOR SINO DEL EMPRESARIORETRIBUIDA EL TRABAJADOR DEBE SER RETRIBUIDO POR EL TRABAJO DESARROLLADODEPENDIENTE EL TRABAJADOR ESTA SOMETIDO AL PODER DE ORGANIZACIÓN Y DISCIPLINA DEL EMPRESARIO

RELACIONES LABORALES ESPECIALES

Existen relaciones que, si bien reúnen todas las carácterísticas de la prestación de trabajo de una relación laboral, cuentan con normativa propia.
Ejemplos de relaciones laborales especiales:
1)El servicio del hogar familiar
2)Los deportistas profesionales
3)Los discapacitados

RELACIONES NO LABORALES

Existen relaciones de trabajo en las que no es posible aplicar el derecho laboral, bien porque carecen de algunas de las carácterísticas de relación laboral, bien porque aun reuniendo, se rigen por normas propias, ajenas al DERECHO LABORAL.
Estas relaciones no laborales son: (solo poner 3 ejemplos)
1)La relación de servicio de los funcionarios públicos.
2)Las prestaciones personales publicas
3)Los transportistas (trabajadores autónomos)

EL DERECHO

Es el conjunto de principios y normas jurídicas a que están sometidas las relaciones humanas en toda sociedad, cuyos individuos pueden ser obligados a su cumplimiento.

FUENTES GENERALES DEL DERECHO

Para determinar qué derecho es aplicable a un caso concreto, debes conocer la respuesta a tres cuestiones.
QUIEN CREA DERECHO (pueden dictar normas) FUENTES FORMALES DEL
DERECHO
1)Poder legislativo: congreso y senado 1) la ley
2)Poder ejecutivo :gobierno 2) la costumbre
3)Órganos administrativos de rango inferior : diputados 3) los principios generales drch

DERECHO LABORAL

Es la rama del derecho que regula las relaciones individuales y colectivas, en el ámbito profesional, y que tiene su origen en el trabajo prestado forma personal, voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y en dependencia del empresario.
Reglamentos comunitarios: es una ley aplicada a todos los estados miembros.
Directivas comunitarias: es una ley aplicada a todos los estados miembros, pero necesita una norma interna para su entrada en vigor.