Fonaments del Dret Laboral i la Constitució Espanyola

Articles 14 i 15 de la Constitució Espanyola

L'article 14 de la Constitució Espanyola parla del principi d’igualtat davant la llei i la prohibició de discriminació. Tots els espanyols som iguals davant la llei sense discriminació per motius de raça, sexe, religió o qualsevol altra circumstància personal o social.

L'article 15 parla del dret a la vida i el dret a la integritat física i moral, que són els drets més bàsics i primaris de tots els drets reconeguts en el text constitucional. El dret a la integritat personal, en la seva doble dimensió física i moral, és un complement ineludible en tant que garanteix la plena inviolabilitat de l’ésser humà i assenta les bases de la seva construcció individual i social. Pel que fa a la pena de mort, també va ser un pas important, encara que continua havent-hi l’exempció dels casos de conflicte bèl·lic en què les lleis militars poden decretar la pena de mort.

Exclusions de l'Àmbit de l'Estatut dels Treballadors

• Bomber: Exclòs (EX). És un funcionari públic.
• Presidenta d’administració del Banc Santander: Exclosa (EX) perquè es tracta d’una activitat dedicada exclusivament a càrrecs com els de conseller o administradors d’empreses amb forma jurídica de societat.
• Repartidor de premsa diària: Repartidor als comerços de la província que té un contracte mercantil. Exclòs (EXC).
• Titular d’una ferreteria: Exclòs (EX). Està exclòs de l’àmbit d’aplicació de l’Estatut dels Treballadors (ET), ja que desenvolupa l'activitat per compte propi.
• Professor del mòdul de FOL: Inclòs/Exclòs (IN/EX). Si es tracta d’un professor en un centre públic, estaria exclòs.

Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social: María Fátima Báñez García / Departament d’Empresa i Ocupació: Felip Puig.

------------------------------------- fet`^

Drets i Obligacions en el Contracte de Treball

Tres mesos sense percebre la nòmina

D’acord amb l’E.T., és obligació de l’empresa pagar de forma puntual al treballador pels serveis prestats. El contracte de treball crea drets i obligacions per a les dues parts (empresa i treballador). Els drets de la Laura són irrenunciables (principi d’irrenunciabilitat de drets).

Interpretació de Terminis i el Principi Pro Operari

El seu conveni col·lectiu estipula que ha de preavisar amb 15 dies en cas de baixa voluntària, sense especificar si són naturals (els 365 dies que té l’any) o laborables (dia comú en què s’han de desenvolupar regularment les funcions laborals). Quina de les dues alternatives és la correcta?

Considerem l’aplicació del principi “In dubio pro operario” perquè s’entén que els dies són naturals, en ser el que més beneficia el treballador. Normalment en dret, si la llei no diu res, s’entén que són hàbils. En Dret Laboral no és així; per exemple, l’E.T., en fixar la prescripció de les faltes, no diu si els dies són hàbils o naturals, i hi ha sentències que estableixen que els dies són naturals perquè cal aplicar el principi “In dubio pro operario”.

Jerarquia Normativa i Fonts del Dret Laboral

Ordenació de les normes jurídiques en funció del principi de Jerarquia Normativa:

1. Constitució Espanyola
2. Estatut dels Treballadors
3. Convenis col·lectius
4. Contracte laboral
5. Costum local i professional

Un tractat internacional no pot contenir estipulacions contràries a LA CONSTITUCIÓ.

Fonts del Dret Laboral

• Externes: Parlament (Constitució, Llei Orgànica, Llei Ordinària); Govern (Reial Decret Legislatiu, Reial Decret Llei, Reial Decret, Ordre Ministerial); Agents Socials (Conveni Col·lectiu); Empresaris i Treballadors (Contracte de Treball); Agents Professionals (Costum Laboral).
• Internes: UE (Dret originari, Reglament, Directiva, Decisió, Recomanació); OIT (Tractat OIT, Recomanació OIT); Països (Tractat Internacional).

Classificació de Relacions Laborals

• Ajudant en un restaurant (4h de dilluns a diumenge): LABORAL.
• Estudiant d’un Cicle Formatiu d’Integració Social realitzant pràctiques: NO LABORAL (no és relació contractual).
• Metgessa que hi presta serveis a jornada completa: LABORAL.
• Voluntariat (2 hores diàries per tasques d’animació): NO LABORAL.
• Filla del director: NO LABORAL (familiar).
• Contracte en pràctiques d'Auxiliar d’Infermeria: LABORAL.

El Conveni Col·lectiu: Definició i Contingut

Un conveni col·lectiu pot contrariar l’Estatut dels Treballadors? No, en ser una norma de rang superior que estableix mínims d'obligat compliment i uns límits que cal complir. Però pot millorar l’E.T. pel principi de norma mínima.

Conveni col·lectiu: És un acord escrit per fixar les condicions laborals a què s'han d'ajustar els contractes individuals de treball. Els convenis col·lectius tenen un àmbit d’aplicació que pot ser:

• Geogràfic: Territori en què resulta aplicable (nacional, autonòmic, provincial, local).
• Funcional: Sector d’activitat (construcció, metall, comerç minorista).
• Personal: Treballadors afectats (tots els treballadors d’una empresa, un grup professional).
• Temporal: Durada o vigència del conveni acordada per les parts.

Contingut mínim dels convenis

Poden regular matèries de caràcter econòmic, laboral, sindical i les que afectin a condicions d'ocupació i l'àmbit de relacions de treball i empresaris:

• Determinació de les parts que el concerten.
• Àmbit personal, funcional, territorial i temporal.
• Procediments per resoldre les discrepàncies que puguin sorgir per no aplicar les condicions de treball de l'E.T. quan passin causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.
• Forma, condicions i termini de la denúncia del conveni; si no hi ha denúncia, es prorroguen d'any en any.
• Designació d’una comissió paritària de la representació de les parts negociadores per resoldre les discrepàncies en la interpretació i l'aplicació del conveni.

Registre i Publicació de Convenis

Els acords són signats per les parts que, en 15 dies, els presentaran a l’autoritat laboral per registrar-los. En el termini de 10 dies, es procedirà al seu dipòsit (SMAC) i simultàniament a la seva publicació al BOE o al butlletí oficial de la comunitat autònoma o de la província corresponent (A Catalunya, DOGC o BOP, depenent si és d’àmbit autonòmic o provincial). La competència és del Departament d’Empresa i Ocupació; quan afecten a més d’una comunitat autònoma, correspon al Ministeri de Treball i Immigració.