FOL examen jornada y retribución

Tema 3 Tiempo de trabajo y retribución

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Jornada de trabajo y descansos

oDuración de la jornada:
Es el tiempo de trabajo efectivo (remunerado) Que transcurre desde que el trabajador llega a su puesto hasta que lo abandona ( no es habitual que se contabilicen la mera presencia cambios de ropa… etc.

oJornada semanal: su duración máxima es de 40 horas promedio en cómputo Anual ( aunque en cualquier caso debe respetarse siempre los descansos mínimos, Diarios y semanales del trabajador )

oJornada diaria: la duración máxima son 9 horas y en el caso de los Menores de edad 8

oDescansos: dentro de la jornada solo cuando la jornada es solo jornada Continua el trabajador puede disfrutar de un tiempo de descanso y este descanso Será considerado como trabajo efectivo, solo si lo recoge el convenio, en una Jornada de mas de seis horas

oDescanso entre jornadas: deben transcurrir al menos 12 horas entre el Final de la jornada y el siguiente

oDescanso semanal: debe ser de un dia y medio sin interrupción, los Periodos de descanso pueden acumularse un máximo de dos semanas, los menores de Edad tienen de descanso dos días

oHoras extraordinarias: son aquellas que exceden a la jornada máxima que Recoge el estatuto de los trabajadores.

El empresario está obligado a informar a los sindicatos de todas las que Se efectúen en la empresa.
Las horas extraordinarias se pueden pagar (como Mínimo igual que una hora ordinaria, se pueden compensar por horas de descanso)

Si el convenio no dice nada de horas extraordinarias la empresa se ve Obligada a cambiarf por horas de descanso dentro de los cuatro meses siguientes A la hora extraordinaria que se hizo.

Existen varias tipos de horas extraordinarias:

1.Las voluntarias: cotizan un 4,7 % en nomina

2.Las obligatorias: hay dos tipos

a.Estructurales: son las que se pactan en convenio y cotizan un 4, 7

b.Las de fuerza mayor: el empresario obliga para socorrer siniestros Urgentes, cotizan un 2%. El límite legal máximo son 80 horas al año y esta Prohibido hacer horas extraordinarias a los menores de 18 años, trabajadores Nocturnos, trabajadores parciales y los periodos de reducción de horario por Maternidad

oReducción de jornada

oLos trabajadores en circunstancias personales o a sus familiares tienen Reducción de jornada en los siguientes supuestos

§Lactancia de un menor de 8 meses: cuando la mujer haya elegido esta Opción o el padre si ambos trabajan y aquí tienen derecho a reducir su jornada Media hora que se podrá entrar media hora más tarde o salir media hora antes

§Guarda legal se puede pedir en un periodo en un octavo de la jornada o El medio cuando se tiene un hijo menor de 8 años o una persona discapacitada Que no desempeñe una actividad retribuida o un familiar de hasta segundo grado Que no pueda valarse por si mismo

§Hospitalización de un recién nacido tanto el padre como la madre puede Reducir su jornada 2 horas

§Violencia de género: la reducción de jornada es mandado por un juez.

§Por regulación de empleo: este no lo pide el trabajador, el empresario Que justifique que la empresa puede quitar un 10-70% de tu jornada laboral.

oCalendario laboral: se elabora por el ministerio de empleo seguridad Social comunidades autónomas ayuntamientos y empresas.

§Trabajo nocturno: se presta entre las 22:00 y las 6:00 si una persona al Menos tiene tres horas dentro de ese horario se considera trabajo nocturno. Las Horas de trabajo nocturno siempre tienen una mayor retribución salvo que ya Este pactado en el contrato o se page con descansos.

§Trabajo por turnos: tiene que estar regulado por la posibilidad de Efectos negativos en la salud del trabajador, ningún trabajador puede estar más De dos semanas en el turno de noche salvo que el trabajador lo solicite, los Trabajadores por turnos tienen un plus de turnicidad, en las empresas que Trabajen por turnos cualquier que estudie al mismo tiempo tiene prioridad para Elegir el turno

§Vacaciones anuales: según el estatuto de los trabajadores, todos los Trabajadores tienen derecho a un periodo de vacaciones anuales no inferior a Treinta días naturales por año trabajado los convenios pueden incluir mas Vacaciones pero nunca menos, los trabajadores tienen derecho a conocer sus Vacaciones con dos meses antes. Las vacaciones son siempre retribuidas y nunca Pueden sustituirse por compensación económica salvo que el trabajador abandone La empresa.

§Si el periodo de vacaciones coincide con una incapacidad como embarazo o Permiso de baja por maternidad tendrá derecho de disfrutar de esas vacaciones Aunque haya acabado el año natural.

Permisos retribuidos:

Según el seguimiento de los trabajadores, el trabajador tiene derecho a Un número de días laborables festivos, no superior a catorce días al año, de Los cuales dos corresponderán a festividades fijadas por el ayuntamiento, Mientras que las comunidades autónomas podrán disponer de los días festivos que Consideren por tradición

El calendario de fiestas nacionales lo aprueban

Formación vinculada al puesto de trabajo: todo trabajador con al menos Un año de antigüedad en la empresa tiene derecho a un permiso retribuido de 20 Horas para recibir formación relacionada con su puesto, este permiso puede Acumularse hasta 3 años.

Nacimiento de un hijo: con desplazamiento 4 días, sin desplazamiento 2

Enfermedad grave o accidente de familiar de segundo grado: Hospitalización, intervención quirúrgica de un familiar, fallecimiento, dos Días sin desplazamiento y cuatro con desplazamiento, los convenios pueden Ampliarlos pero nunca bajarlos

Total de retribución de los trabajadores es el total de dinero en Especie de un trabajador

El salario en especie nunca puede superar el 30% del salario del Trabajador, hay una tercera posibilidad que es con tiempo de descanso, que debe Aparecer en contrato, dentro del salario entramos en el salario mínimo Interprofesional, el gobierno fija anualmente una cantidad que garantiza Ingresos mínimos para todo trabajador nadie haga lo que haga puede cobrar menos De esa cantidad, el salario mínimo se expresa siempre en términos brutos el Salario corresponde a una jornada y el salario mínimo tiene dos pagas Extraordinarias 

Las percepciones salariales se componen de dos partes:

·Lo que es el salario base: retribución fijada Por la unidad de tiempo o por la unidad de obra 

·Complementos: se añaden al salario base   

Cinco tipos de complementos salariales:

1.Personales: aquellas condiciones que reúne el trabajador y que no fueron Tomados en cuenta cuando se fijó el salario base o la antigüedad

2.De puesto de trabajo: relacionados con el puesto de trabajo con Circunstancias especiales del trabajo

3.Calidad o cantidad del trabajo: incentivos, horas extras, asistencias…

4.De residencia: un complemento que se crea cuando el puesto de trabajo Está en otra provincia en la cual se encuentra la residencia del trabajador

5.Resultados de la empresa: la paga de beneficios o las primas de Productividad

Fuera de los complementos salariales se encuentran las pagas Extraordinarias ( son dos como mínimo, una se debe abonar en navidad y la otra Cuando la empresa diga, la paga extraordinaria puede proratearse) y las pagas En especie. Lo normal en una paga extraordinaria es que sean el salario base y Los complementos.

Percepciones no salariales:

·Gastos y suplidos: son compensaciones por gastos del trabajador como Consecuencia de su actividad laboral, quebranto de moneda: posibles Equivocaciones

·Prestaciones e indemnizaciones a la seguridad social por incapacidades Temporales, protección familiar…

·Indemnizaciones por traslados suspensiones o despidos

·El IRPF graba entre otras las rentas obtenidas del trabajo por cuenta Ajena y propia

·La cotización a la seguridad social es aquella que abona el trabajador a Las prestaciones de la seguridad social. Ambas retenciones son descontadas de La nómina del trabajador he ingresadas en su nombre por parte del empresario, En hacienda el irpf y en la tesorería general la seguridad social