FOL derecho laboral

Reglamentos;

Son aquellas normas aplicables Directamente, destinados a los ciudadanos. 

Directivas;

No son aplicables directamente y van directas al Estado. Derechos fundamentales;
derecho a la libertad Sindical y el derecho de huelga.“”y libertades no fundamentales; derecho a un Trabajo y a una negociación colectiva. Principios rectores de la política social y Económica; velar por la seguridad e higiene o mantener un régimen público de SS Para todos los ciudadanos. • El Decreto Legislativo: instrumento de Colaboración entre el Gobierno q permite q este último pueda dictar leyes Previas con autorización previa. Se emplea: → Para la elaboración de textos articulados. → Para la elaboración de textos refundidos (Ej. Estatuto de los Trabajadores). • El Decreto-Ley: norma emanada del gobierno. Se Utiliza para afrontar circunstancias excepcionales “en casos de extraordinaria Y urgente necesidad”.               

Convenio Colectivo

Es un acuerdo Entre representantes de las empresas y los representantes de los trabajadores Como resultado de una negociación colectiva en materia laboral. Regulan las Condiciones de trabajo y productividad, y como contrapartida se pactan una Serie de obligaciones recíprocas q acuerdan una paz laboral. 

Contrato De trabajo;

acuerdo entre el Trabajador y el empresario, envirtud del cual el trabajador se Compromete a prestar sus servicios de formavoluntaria. 

Costumbre Laboral;

Son hechos o Acontecimientos q se repiten reiteradamente y q gradualmente se convierten en Normas no escritas aplicables. Los Principios Generales del Derecho Laboral • Principio de Jerarquía normativa.
Se basa en que Las normas de rango inferior deben respetar lo dispuesto por una norma de rango Superior. 

• Principio in dubio pro operario

Se deberá seleccionar La que más favorezca al trabajador. • Principio de irrenunciabilidad de derechos.
El trabajador no puede privarse, voluntariamente, de sus derechos y garantías.

Pirámide Jerárquica de normas (arriba abajo)

Derecho comunitario, Constitución Española, Normativa internacional, leyes, normas con rango de ley, reglamentos, convenio Colectivo, contrato de trabajo costumbre laboral, principios generales del Derecho.
El Derecho Laboral • Personal. El trabajo debe ser llevado a cabo por el propio trabajador q Ha sido contratado. • Voluntario. El contrato de trabajo requiere del consentimiento de las Partes. • Dependiente. El trabajador está sometido al poder de dirección y Organización y al poder sancionador o disciplinario. • Por cuenta ajena (ajenidad). El fruto del trabajo no le pertenece al Trabajador sino al empresario para quien realiza su trabajo y en Contraprestación recibe una compensación económica denominada salario. • Retribuido. La contraprestación al trabajo realizado es el salario.

Relaciones Laborales Especiales • Personal de Alta dirección. • El servicio del hogar familiar. • Los deportistas Profesionales.       
Relaciones No Laborables o Excluidas • La relación de Servicio de los funcionarios públicos. • Las prestaciones personales obligatorias. • La de los trabajos efectuados por cuenta propia. (autónomos).Derechos laborales:

(Básicos)

• Negociación colectiva. • Huelga. • Reuníón. 

(En La relación de trabajo)

• A la ocupación Efectiva. • A la promoción y formación profesional en el trabajo. • Al Ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo. 

(Deberes Laborales:)

• Cumplir con las Obligaciones concretas de su puesto de trabajo. • Observar las medidas de seguridad E higiene que se adopten. • Contribuir a la mejora de la productividad.

El Poder Disciplinario. Sanciones:

• Faltas Leves: amonestación verbal o escrita y suspensión de empleo y Sueldo durante unos días. Prescriben a los 10 días • Faltas Graves: inhabilitación para ascender durante un tiempo, el Traslado y la suspensión de empleo y sueldo durante quince días. Prescriben a Los 20 días. • Faltas muy Graves: pueden acarrear la suspensión de empleo y sueldo de hasta Seis meses, traslados y el despido. Prescriben a los 60 días. Nota: en ningún caso las sanciones podrán consistir en la reducción de Las vacaciones o de los derechos al descanso, ni en multas. 

Administración Y Jurisdicción Laboral Inspección De Trabajo y Seg. Social;

Le compete el Control y vigilancia del cumplimiento de la normativa en el orden social.

Realiza funciones de asistencia técnica de arbitraje, conciliación y Mediación. 

Instituto Nacional Seg. Social;

Tiene la Competencia en el reconocimiento y control de las prestaciones económicas Contributivas (Jubilación, Incapacidad, Maternidad,Paternidad, etc). 

• Tribunal Supremo

Conoce los recursos de casación de la Audiencia Nacional y de los Tribunales Superiores de Justicia de las CC.AA. Ámbito Nacional y sede en Madrid. 

• Audiencia Nacional

Conoce los procesos en materia sindical Y colectiva, cuando el ámbito de aplicación es superior a la CC.AA. Sede en Madrid. 

• Tribunales Superiores de Justicia de las CC.AA

Conoce de los recursos de suplicacióncontra las resoluciones de los Juzgados de Lo Social. Así como los conflictossindicales y colectivos superiores a laprovincia. 

• Juzgados de lo Social

Conoce de los conflictos individuales o Colectivos q no superen la provincia.