FOL contractes de treball

Els treballadors tenen com a Deures

: Complir les obligacions concrees del lloc de treball, de conformitat amb les regles de la bona fe i diligència.,Observar les Mesures de seguretat i higiene que s’adoptin.,Complir les ordres i instruccions De l’empresari en l’exercici regular de les seves facultat directives.,No Concórrer amb l’activitat de l’empresa.,Contribuir a la millora de la Productivitat.,Els que es derivin del contracte de treball.

Deure de complir les Obligacions concretes del lloc de treball, del confirmat amb les regles de la Bona fe i diligència.
A tall d’exemple, es considera Transgressió de la bona fe contractual el fet de treballar estant de baixa per Malaltia o accident de treball, la revelació de secrets de l’empresa l’engany, El frau, el furt, l’acceptació de suborns.

Obligació d’observar les Mesures de seguretat i higiene que s’adoptin: Utilitzar Correctament i adequadament els mitjans (màquines, aparells, eines, substàncies Perilloses o equips de transport, etc), Emprar correctament i conforme a les Instruccions rebudes de l’empresari els mitjans i equips de protecció, així com Els equips de protecció que aquest li hagi facilitat., Informar els seus Superiors sobre les possibles salutacions de risc.

Deure d’obediència o Compliment de les ordres i instruccions de l’empresari en l’empresari en L’exercici regular de les seves facultat directives.:
Quan L’ordre rebuda suposi una vexació o un risc imminent i desproporcionat per a la Persona.Quan sigui manifestat il·legal,
Quan Vagi en contra de les normes de seguretat i higiene e el treball.Quan amb tota Claredat no tingui fonament des del punt de vista tècnic i la seva execució Comporti un resultat perjudicial o atempti contra el prestigi i la competència Professionals del treballador.

Obligació de no concórrer amb L’activitat de l’empresa.:

La no concurrència o No-competència pot donar lloc a afegir clàusules en els contracte de treball Com la de (plena dedicació). La llei preveu un altre supòsit, el pacte de Permanència, que persegueix retenir els treballador qualificats a l’empresa que Els ha format.

Deure de contribuir a la Millora de productivitat

Per saber quin ´s el Rendiment mínim exigible cal consultar les disposicions legals, els convenis Col·lectius, les ordres o instruccions adoptades per l’empresari en l’exercici Regular de les seves facultats de direcció i, en el seu defecte, els usos i Costums locals i professionals.

Deures que es derivin dels Contractes de treball

DRETS : Ocupació efectiva, Promoció I formació professional., No- Discriminació., Integrat Física i política, Seguretat i salut., Respecte a la intimitat., Descans i remuneració legal i Puntual., Exercici accions individuals, Els derivats del contracte DEURES: Realitzar El treball, Complir les mesures de seguretat i salut., Complir les ordres de L’empresari. No fer competència deslleial., Contribuir a la productivitat. Altres Derivats del contracte

Contracte de TREBALL :

CONSENTIMENT: Les parts (empresari i treballador) manifestin la seva voluntat de celebrar un Contracte.Es pot prestar de forma escrita o verbal. És nul el consentiment Aconseguit mitjançant violència o intimidació o per persones que no tenen la Capacitat per prestar-lo. OBJECTE: És el treball que es presta i que compleix Tots el requisits per ser considerat laboral (personal, voluntari, dependent, Per compte d’altre i remunerat).L’objecte ha de ser possible, lícit (no ens Poden contractar per ser venedor de drogues o altres activitats il·lícites) i Determinat CAUSA: La raó per la qual es concreta un contracte, essencialment Intercanviar treball per salari.

La Capacitat del treballador és determinada per

: L’edat., La titulació., La nacionalitat.

Nacionalitat:Als treballadors comunitaris, o De la Uníó Europea, se’ls exigeixen els mateixos requisits que als ciutadans Espanyols. Als treballadors no comunitaris se’ls requereix l’obtenció conjunta Dels permisos de residència i de treball corresponents, de classes i durada Diferents segons l’activitat laboral que hagin de dur a terme i l’àmbit Geogràfic en què puguin prestar-la.

Capacitat Per contractar de l’empresari

Es tenen en compte dos supòsits:
L’empresari com a persona física,
L’empresari com a persona jurídica

Es considera persona física en aquest sentit Aquella que es major d’edat o be menor emancipada o que hagi obtingut el Benefici de la majoria d’edat; te capacitat plena de contractar Cal tenir en Compte que l’edat mínima d’a filiació al RETA  Son els 18 anys.

S’entén per persona jurídica els públics (estat, comunitats autònomes, província, municipi, etc) i privats (societat Civil, mercantils, etc.) als quals les normes jurídiques reconeixen capacitat Per ser titulars de drets i contraure obligacions.

El Període de prova es tracte de comprovar si el Treballador esta capacitat per la feina per a la qual ens han contractat, L’empresari es el que decideix si es convenient contractar-nos.

Característiques:

L’establiment es optatiu, i En cas d’acordar-se, s’haurà de consignar per escrit en el contracte; si no es Fa així, es considerarà que no s’ha establert.La durada serà la que Fixi el corresponent conveni col·lectiu. Si no ho especifica, el TRET preveu Que no podrà exercí els sis mesos per als tècnics titulats i dos mesos per  a la resta de treballadors. En empreses de Menys de 25 treballadors, serà de tres mesos.

Els contractes en practiques recull un Períodes de prova específic que dependrà de la titulació dels treballadors i Que el conveni col·lectiu d’aplicació pot modificar. Durant el període de prova El treballador te els mateixos drets i obligacions corresponents al lloc de Treball, en el període de prova rescindir la relació laboral per voluntat de Qualsevol de les parts sense al·legar causa i sense preavís, llevat de pacte Contrari.

Nomes dos tipus de contractes es Poden celebrar de paraula:
Els contactes eventuals per circumstancies de la Producció de durada igual o inferior a quatre setmanes.,El contacte indefinit Ordinari

Han de constar per escrit els Contractes següents,l:Practiques, Per a la formació i L’aprenentatge, Els contractes a temps parcials, fixos-discontinus i de relleu., Els contractes per la realització d’una obra o servei determinant Els dels Treballadors a distancia., Els contactes a Espanya al servei d’empreses Espanyoles a l’estranger.Els contractes per temps determinat la durada dels c Quals sigui superior a quatre setmanes.

Si en els casos  en que cal celebrar el contacte per escrit No es fa:
El contracte es presumeix celebrat a jornada completa i per temps Indefinit, llevat de prova en contrari que acrediti la naturalesa temporal o el Caràcter de temps parcial dels serveis. S’estigui comentent una infracció greu, Sancuionable par la inspecció de treball