FOl 789
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Mercado de laboral--->es el ambito donde se define todo lo relacionado con las ocupaciones,demandas trabajo,ofertas empresariales,tipos de contrato.Poblacion laboral--->activos,16o+tienen trabajo o dispo,buscando empleo.a)ocupados:los que estan trabjndo o han trabajao al- 1h semana de referenc.b)parados:buscan empleo activamente.Estructura de trabajo--->funcionamiento con oferta y demanada trabajo."el mercado laboral esta en continuo cambio y evolucion.factores importantes:1.incremento de la pobla activa 2.los avances tecnologicos 3.la integracion de españa en la UE.Perspectivas de futuro--->los trabaj se les pediran habilidades determnds para ser capaces d desarrollar capacidades:1.trabajar en ekipo 2.aprender nuevas habilidds 3.sensibilidd medio ambiental 4. interes por la empresa.Inem--->obligaciones:1.renovar la demanda.2.acudir en caso de cita 3.comunicar una colocacion en caso de ser convocado para la misma.4. comunicar modificacionesa k afecten a la ficha.ETT--->empresa dedicadas a disposicion de otras durante un periodo de tiempo,trabajdrores por ella contratados.la ett se encarga de pagar los sueldos,gastos de seleccio,formaicon,SS.los trabaj se dedican a su cometido.Administracion publica--->oficinas de consultorio de ofertas de empleo,bolsa de trabajo,convocatorias oposiciones.tambien por telefono o a traves de internet,tmbn por boletines oficiales.PRENSA / AUtoCANDIDATURA---> en empresas privadas solicitar un puesto de trabajo cuando éste aun no a sio ofrecida.los instrumentos son el curriculum y la carta de presentacion.RELACIONES PERSONALES---> amigos,familia pueden ayudarnos a buscar empleo.conviene formar una red de contactos para estar al tanto delas ofertas de empleo.INTERNET--->la evolucion.podemos enviar nuestro curriculum por internet.FCT---> ofrecer a los alumnos la posibildd de perfeccionear conocimients y permite al empresario comprobar sin ningun tipo de relacion laboral cm son estos futuros candidatosa un puesto de trabajo.
FASES en la busquedad de EMPLEO--->1. oferta de empleo 2.carta de presentacion o curriculo 3.pruebas psicometricas 4.1º entrevista 5.2ª entrevista 6. empleo
Pension de jubilacion-->consiste en el cese del trabajo,por cuaneta ajena o propia,lok da lugar a una pension vitalicia k sera reconocida al beneficiario.contributiva...tener 65años.algunos casos de anticipacion.tener cubierto 15 años cotizados,de los cuales 2 deben estar comprendidos en los 15 años a la fecha de jubilacion.excepciones jubilacion: 60-->afiliados mutua laboral con anterioridad 1/1/67...61-->estar inscrito inem al menos 6meses antes de la fecha de solicitud de jubilacion.cotizacion minima 30 años.cese del trabajo voluntario.64-->sustitucion por contrato de relevo sin aplicacion de coeficientes reductores.CUANTIA DE LA PRESTACION: es el resultado de aplicar a la base reguladora un porcentaje que varia segun el numero de años cotizados por el trabajador.15 años....50%/// 3%+ por año entre 16/26.27...2%.35años 100%.las racciones de año se redondean a un año completo.+100% cotizado 35% y jubi con+ 65, 2% anual.PRESTACIONES POR FALLECIMIENTO-->por muerte y suerpvivencia.a favor de las personas vinculadas al trabajador o pensionista si muere...
Auxilio de defuncion,pension de viuedad pension de orfandad pension a favir de familiares.
FASES en la busquedad de EMPLEO--->1. oferta de empleo 2.carta de presentacion o curriculo 3.pruebas psicometricas 4.1º entrevista 5.2ª entrevista 6. empleo
Pension de jubilacion-->consiste en el cese del trabajo,por cuaneta ajena o propia,lok da lugar a una pension vitalicia k sera reconocida al beneficiario.contributiva...tener 65años.algunos casos de anticipacion.tener cubierto 15 años cotizados,de los cuales 2 deben estar comprendidos en los 15 años a la fecha de jubilacion.excepciones jubilacion: 60-->afiliados mutua laboral con anterioridad 1/1/67...61-->estar inscrito inem al menos 6meses antes de la fecha de solicitud de jubilacion.cotizacion minima 30 años.cese del trabajo voluntario.64-->sustitucion por contrato de relevo sin aplicacion de coeficientes reductores.CUANTIA DE LA PRESTACION: es el resultado de aplicar a la base reguladora un porcentaje que varia segun el numero de años cotizados por el trabajador.15 años....50%/// 3%+ por año entre 16/26.27...2%.35años 100%.las racciones de año se redondean a un año completo.+100% cotizado 35% y jubi con+ 65, 2% anual.PRESTACIONES POR FALLECIMIENTO-->por muerte y suerpvivencia.a favor de las personas vinculadas al trabajador o pensionista si muere...
Auxilio de defuncion,pension de viuedad pension de orfandad pension a favir de familiares.